12023年关于企业员工培训调查报告全面提高宽敞企业员工素养是提高企业核心竞争力，推动产业结构优化升级的主要因素，实施企业员工培训工程，是提高企业员工素养，促进企业可持续进展，推动县域经济又好又快进展的必定要求。为了有效地促进企业进展,县工会联合县政协、县人力资源和社会保障局的相关人员就如何加强企业员工培训进行了调研，先后深化食品、糖业和15家不同行业类型的民营企业了解员工培训工作状况。一、县企业员工(农夫工)根本状况和培训状况县目前共有企业员工近20230人，其中大中型企业员工2400人，外资企业员工870人，民营（中小）企业员工117002人，其中建筑行业占70%，餐饮效劳行业占15%，加工制造行业占15%。共有农夫工近10万人，其中本地就业约2万人，异地就业约8万人，农夫工大多为建筑行业、餐饮效劳业和加工制造业。全县企业干部员工教育培训现状：由于受到各方面因素的影响，干部员工教育培训现状并不抱负，高、专、精专业人才削减、流失，生产一线技能性人才短缺。企业生产岗位人员整体文化素养偏低，中高等级技能人才短缺，人力资源结构在确定程度上失衡,大专学历比例2.6％，中专、中技、高中比例18.8%，学校以下及78.6％，技师比例5.2%,高级工、中级工比例22%，初级工以下72.8%。在干部员工接受教育培训方面一家3外资企业和一家改制企业抓的较好，如食品每年投入50万元资金用于企业干部员工培训，并与清华高校实现远程网络教育培训，糖业每年派出100名员工赴包头市对口学习生产工艺流程,联系名师来企业授课，其它大局部企业很少开展培训工作，全县企业员工年参与培训率不到10％，只有极少数员工参与过特地职业技术培训。由于农夫工分散且流淌性大、教育层次不齐、约束力不强，农夫工培训作为总体劳动者培训中的薄弱环节，存在培训面窄、培训人员少的问题。二、实行的措施和取得的主要成效1、开展下岗职工和农夫工就业培训行动以工会职业介绍效劳中心为依托，挂念政府解决好失业、4下岗职工就业工作和农夫工劳务输出工作。目前，全县农村劳动力转移11703人,其中就地转移6940人,异地转移5763人,县工会与就业局联合开展农村劳动转移培训“阳光工程〞，近两年来,共培训农夫工7150人,其中引导性培训4900人,农夫示范县培训1400人,创业、技能、科技培训850人。2、开展平安生产学问及法律学问“进企业〞培训。在学习贯彻劳动合同法活动中，举办全县工会干部和局部私营企业负责人参与人劳动合同法专题学习辅导培训班，共有150个单...
