第1页共6页公立医院风险评估报告XX县区县级公立医院综合改革试点自评报告按照国务院医改办关于开展县级公立医院综合改革试点自评估工作的通知（国医改办函"2023"20234号）文件要求，我县将XX县区人民医院、XX县区中医医院作为县级公立医院综合改革试点医院，现将自评报告如下：一、资源配置机制（一）XX县区共有政府举办医疗卫生机构41家，其中县级医疗机构4家，乡镇医疗机构37家（其中地名卫生院7家）。全县共有在编卫生专业技术人员769人，每千人口有执业（含助理）医师1.16人、注册护士0.63人，全县设置病床1336张，实际开放床位202319张，每千人口占有床位3.2023张。村卫生室119家，个体诊所34家。2023年全县门诊人次963627，住院人次40189，病床使用率78.93%，病床周转次数42.2，平均占床日6天；乡镇卫生院就诊次均门诊费用58.5元，次均住院费用349.8元；县级医疗机构次均门诊费用128.1元，次均住院费用2315.7元。（二）XX县区人民医院编制床位499张，实际开放335张；XX县区中医医院编制床位499张，实际开放449张。二、管理体制（一）建立和完善法人治理结构。XX县区县级公立医院法人治理结构改革正在拟订方案，待修改完善报批后实施。（二）院长聘用。1.院长选聘、任命由县委组织部考察，县政府任命。2.院长的责、权主要职责。确立医院开展方向与模式；组织研究并决定医院重大事务性工作；主持召开院长例行会议（院务会）和院长办公会、党总支会，议定重大事项；统筹医院财务管理；统筹医院人事劳资、干部考察培养根底工作；全方位掌握医院动态，根据动态临时处置具体事务和突发情况；催促指导各位副院长分管工作；落实上级指定事项；协调处理其他事项。第2页共6页3.院长未兼任卫生计生行政部门负责人。（三）落实县级公立医院独立法人地位。1.医院在用人、分配方面具备的自主权。医院在用人、分配方面是根据县人事主管部门统筹安排下达每年度需要引进编制人数指标，医院结合实际情况上报需要的各专业人数，通过县人事主管部门统一考核招聘、聘用。其余的后勤、工勤人员医院根据实际情况，自行拟订招聘条件，由人事科组织实施，经费全部由医院自行解决。2.建议在选拔编制内人员的时候医院能够多一点用人自主权比方，目前人事主管部门实行的是考试招聘和考核招聘两种方式。考试招聘可以针对不同的专业特点采用笔试和技能操作的内容，考核招聘也不能仅仅采用单一的结构化面试的方法进行选拔。（四）县级公立医院绩效考核制度。县级公立医院管理...
