第1页共4页公告栏申请报告职业病公告栏一、什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。二、职业病防治制度（一）职业病防治管理制度1、总那么为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。根本要求1、做好厂区内的职业病危害警示与告知，签订职业危害告知书；2、向当地平安生产监督管理部门申报职业病危害工程；3、制定职业卫生教育培训方案，结合三级教育培训和老员工培训做好职业病防治宣传教育培训工作；4、做好职业病防护设施台账及维护保养；5、严格按照职业病防护用品管理制度发放用品并佩戴；6、定期进行职业病危害检测与评价；7、严格落实建设工程职业卫生“三同时〞管理制度；8、建立健全劳动者职业健康监护及其档案管理；9、及时发现职业病危害事故并做好处置与报告工作；2023、制定职业病危害应急救援并定期评估修订；11、保障职业危害防治经费及正常使用。（二）从业人员防护用品管理制度第2页共4页1、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。2、劳动防护用品发放标准主要依据XX省劳动防护用品配备标准（db37/1922-2023），标准未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。3、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必须以符合平安生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主（特殊作业的例外）。4、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给劳动防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。5、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。6、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际...
