天道酬勤公司青年员工思想动态专题调研报告公司青年员工思想动态专题调研报告12023年4月19日文档仅供参考附件国网河南省电力公司检修公司青年员工思想状况专题调研报告一、调研根本情况为深入贯彻中共中央关于加强和改良党的群团工作的意见，全面了解商丘分部青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题，准确把握青年员工在工作生活、文化需要、事业开展、身心健康等方面的具体情况，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，帮助广阔青年员工解决现实困难和问题，更好的激发青年员工干事创业的热情，会聚公司科学开展的正能量。根据公司团委部署，分部团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。调研采取座谈会的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面，包括对自身的认识、定位，对团内现状的议论、评价以及对团委各项工作的看法、建议。参加调查的青年员工层次结构如下表。22023年4月19日文档仅供参考天道酬勤二、当前青年员工主流思想状况当今工作环境竞争日趋剧烈、知识更新不断加快、企业改革不断深化，从调查结果来看，当前青年员工主流思想状况如下：1、青年员工主流思想趋于理性和务实所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的开展联系在一起，能够积极努力地做好工作。所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值；既关注企业的开展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。2、青年员工投身企业建设和开展的意愿较强大多数青年员工对企业的开展形势和前景都非常关心，并愿意为企业的开展做出自己的奉献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查结果显示，80%的青年员工愿意为企业的开展建言献策；90.3％的人表示愿意把自己的前途和企业的开展紧密结合在一起；80.7％的人表示当企业陷入困境时，愿意与企业风雨同舟，共度难关。3、高度关注青年人成长的途径和政策现如今，企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才，青年群体作为企业开展的生力军，是一个企业活力的象征，大家也越32023年4月19日文档仅供参考来越关注企业在青年人成才的途径和政策方面的开展方向。对于企业留住人才主要依靠什么的问题上，45.6%的人选择“优厚的待遇〞，39.8%选择“个人良好的开展前途〞。由此可见企业要想留住人才除了“优厚的待遇〞之外最主要的就是“个人良好的开展前途〞。由此也天道酬勤可见如今的青年人更加重视实现自我抱负。经...
