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中小学(幼儿园)班主任队伍建设工作方案.doc
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中小学 幼儿园 班主任 队伍建设 工作方案
. 班主任队伍建设 实施素质教育,提高教育教学质量,其中最关键,最重要的环节就是抓好教师素质的提高,尤其是班主任教师素质的提高。素质教育的主阵地是学校,主渠道是课堂,主力军是班主任。所以从一定意义上说,班主任队伍素质的高低决定学校办学水平的高低,从而也能影响国民素质的高低。随着社会市场经济的不断深入,社会各项事业的飞速发展,社会形势和环境的深刻变化,人民群众对学校教育的期望越来越高,特别是对享受优质教育资源的愿望越来越强烈。在新的形势、新的环境、新的要求下,学校未成年人思想道德建设面临着前所未有的机遇和挑战。学校必须加强和改进班主任工作。为此,制定学校《班主任队伍建设》。 一、指导思想 认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》中指出的“要完善学校班主任制度,高度重视班主任工作,选派思想素质好、业务水平高、奉献精神强的优秀教师担任班主任。”的精神,进一步增强班主任队伍建设的重要性和必要性的认识,面对当前德育工作的新形势、新情况、新特点、新问题和新挑战,努力解放思想,加强研究与实践,创新队伍管理模式,完善队伍培养机制,采取切实有效的措施,全面加强班主任队伍的师德建设和能力建设,为进一步加强和改进学校未成年人思想道德建设,为学校实现可持续发展奠定坚实的基础。 二、总体目标 “十四五”期间,我校班主任队伍建设的总体目标是建设一支师德高尚、业务精良、学生满意、家长放心、能适应社会发展要求、学校教育需要的高素质班主任队伍。其主要体现在:班主任队伍素质整体提升,班主任工作实践突出创新;班主任工作成效明显优化,班主任工作特色充分彰显。从而初步构建具有鲜明校本特色的班主任队伍管理和培养模式,造就一批具有鲜明个性、勤于实践、乐于研究、敢于创新优秀班主任。 三、具体策略 ㈠以“德”为先,进一步加强班主任队伍的“责任和爱心”教育 在学校教师队伍中,对学生一生影响最大的人就是班主任老师。班主任是班集体的组织者、领导者、管理者和教育者,学校贯彻党的教育方针,实施素质教育都要通过班主任工作来实现。班主任工作对一个班集体有着决定性的一个内向。班主任一言一行、一举一动都在深刻地影响着学生的成长和进步,对于学生心灵的影响是任何教科书、任何道德箴言、任何惩罚和奖励制度都不能替代的一种教育力量。人格高尚的班主任应当是引导学生健康成长和进步的一面旗帜,一盏航灯。一个学生能否成才,一所学校能不能办好,班主任都有着举足轻重的作用。学校必须加强班主任的师德教育,通过专题教育、主题活动、典型引路、舆论导向、制度约束、民主测评等途径,不断强化班主任的责任意识和与爱心教育。 ㈡制度创新,进一步探索班主任队伍建设的途径和方法 ⒈建立有效学习制度。教育教学改革和发展对教师提出了新的更高的要求。怎样适应时代、社会要求,培养什么样的人和怎样培养人成为班主任工作中的根本问题。学校对班主任的学习要求不能仅仅停留在过去传统做法上,而要及时给班主任注入带有浓郁时代气息的要求,强化其使命感和责任感。学习要做到四个结合:一是学习与专题讲座相结合。根据需要,确定专题学习内容,有针对性地开展专题学习活动。二是学习和经验交流相结合。既可以开展学习优秀班主任的先进事迹报告会,介绍班主任的先进经验;也可以通过论坛、沙龙等形式,让班主任自由平等地进行交流和对话,在共同学习中实现共同发展。三是校内与校外学习相结合。学校应多联系相关学校,组织班主任外出学习、观摩,鼓励他们借鉴别人的先进经验,灵活运用到自己的工作中,提高工作成效。四是学习与实践操作相结合。有了理论的东西还不够。它不等于实践。学校应联系相关工作有成就者登上班主任论坛担任讲师,为每位教师讲讲其成功的经验,同时通过具体的实践来指导每位老师的工作,使每位老师从理论到实践再到理论有一个质的飞跃。 ⒉实行班主任研修制度。马卡连柯指出:“教育者的技巧,并不是一门什么天才的艺术,但它是一门需要学习才能掌握的专业。”班主任工作不仅要有饱满的工作热情,还要有一定的工作方法和艺术,不仅在所教学科有较高的水平,还必须具备学生思想道德教育、学生发展指导、心理健康教育等相关专业知识和技能。因此,开展班主任培训进修工作在全面提升班主任队伍能力和素质中具有十分重要的作用。学校要建立完善必要的班主任研修制度,积极探索不同层面、形式多样、行之有效的校本研修活动。 ⒊推行班主任资格准入制度。《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》中指出:“要完善学校班主任制度,高度重视班主任工作,选派思想素质好、业务水平高、奉献精神强的优秀教师担任班主任。”这表明,不是所有的教师都能担任班主任,当班主任是有条件和选择的。为保证班主任队伍的整体素质,市教育局将逐步建立班主任任职资格制度,取得任职资格后才能担任班主任。学校要按照市教育局的要求,积极推进班主任资格准入制度,并鼓励青年教师参与学校德育工作。对经过锻炼成长比较快的青年教师,经上岗培训考核后可优先担任班主任。 ⒋试行班主任工作评价制度。探索并建立《班主任工作评价准则》,对班主任工作绩效进行科学、公正合理评价,并把评价结果作为奖惩、职务晋升的重要依据,这样就会对班主任队伍建设产生积极的促进效应。“十四五”期间,学校在班主任工作绩效评价方面要进行积极的探索与研究,在班主任工作绩效评价的目标要求、内容形式、方式和方法上有所突破,从而克服班主任工作干与不干、干多干少、干好干坏一个样的现象,有效激发班主任工作的活力,强化班主任岗位责任意识,提高班主任工作的效率。 ㈢政策倾斜,进一步创造有利于班主任队伍成长的良好环境和条件 为班主任创造一个和谐宽松的成长环境和条件格外重要。有成长意识而无成长条件,成长之路必定充满曲折和坎坷,有了成长环境和条件,成长者就会在其中努力汲取营养,不断丰富自己的教育思想,反思自己的行为,总结自己的方法,不思进取者也会耳濡目染慢慢成长起来。学校一方面要加强教育教学管理,形成良好的校风、教风和学风,为班主任工作创造良好的外部环境。同时要理解、尊重、依靠、信任班主任,既要在工作中严格要求他们,也要积极为他们创造机遇,支持他们的专业发展;既要鼓励班主任发扬奉献精神,也要不断改善班主任的政治和生活待遇,进行物质和精神双重激励。“十四五”期间,学校将从以下三个方面给班主任以政策倾斜。 1、建立班主任评优序列。每学年开展校级优秀班主任评选活动。学校德育考核小组将结合学校实际制定出具体的考核评选办法和奖励制度。 2、加大班级工作考核奖励力度。学校根据本校实际,修改并逐步完善班级工作考核奖励办法,注重过程管理和考核,通过日检查、周评比,月总结的考核办法,把班主任工作的追求点转移到教育和管理的过程上来,转移到教育和管理的细节上来,转移到教育和管理的效益上来。每月对班级工作成绩显著的班主任给予必要的奖励,真正让班主任工作成为学校中令人羡慕的岗位。 3、开通优秀班主任培养“绿色通道”。在着眼于班主任整体素质提升的同时,学校要更关注对优秀班主任的重点培养。以迅速提升班主任工作能力、工作艺术水平。学校在每年的教师年度工作考核以及各类奖励评选、业务培养中,向优秀班主任倾斜。 班主任队伍建设规划 一、指导思想 师德建设是提高教育质量,全面推进素质教育的根本保证。全面推进素质教育,是我国教育事业的一场深刻变革,是教育思想和人才培养模式的重大进步,是建设和谐社会,实现现代化强国的一项紧迫任务。为此我镇大力开展师德建设活动,力求通过学习、自查、互查、整改等系列活动,使校长的办学理念发生变化;使广大党员干部能艰苦奋斗、廉洁自律;使教师的师德水准、思想道德素质、科学文化素质能得到提高,因此学校党支部经过研究制定班主任队伍建设规划如下: 二、具体内容与措施 (一)加强学习 更新教育观念 1、 坚持不懈地抓好师德学习。 (1) 强政治理论学习。 (2) 强教育政策法规的学习。 (3) 强新课程标准的学习,引导教师转变教育观念,把培养和发展学生的创新精神和实践能力、收集和处理信息的能力、分析解决问题的能力、交流与合作的能力以及对自然环境和人类社会的责任感、使命感放在重要位置。 (4) 强对榜样的学习,全校形成了学习先进、弘扬正气,教书育人、创优争先的良好氛围。 2、 建立健全促进学习的工作机制。 (1) 学习中,做到两个结合,集中学习与岗位自学结合;学习理论与工作实践结合。 (2) 变学习作风,克服教条主义、本本主义,杜绝形式主义。 (二)班主任制定工作职责。 (三)建立《考勤制度》、《教育教学奖惩制度》。 对认真执行道德规范,成绩突出的教师进行表彰奖励。 (四、)开展活动 讲求教育实效 1、 在全体教职工中开展演讲、主题教育会议,帮助教师树立起力争做一名好老师的观念,使教师在教育教学实践中,能用爱的心灵陶冶学生、用爱的眼光关注学生、用爱的语言激励学生,彻底杜绝了体罚、变相体罚、训斥、挖苦学生等现象的发生。转变了老师的工作方式,改变了用批评、训斥的方法管理学生的做法,使教师切实关爱每一位学生,受到了社会、学生、家长的赞誉。 2、 开展“告别陋习走向文明”系列活动,找准师德“陋习”。组织老师学习,在教师中开展了“四查四看”活动,一查“奉献”,看在思想上是否作到处事求实,育人务实,以“捧着一颗心来,不带半根草去”的精神,为学生服务,为家长服务,为社会服务。找准人生观、价值观上的“陋习”。二查“敬业”,看在业务上是否爱岗敬业,勤奋工作,一丝不苟,诲人不倦。找准业务上的“陋习”。三查“爱生”,看在内心深处能否做到关心爱护学生,尊重信任学生,严格要求学生,全面呵护每个学生的健康成长。找准心理“陋习”。四查“律己”,看在工作、生活中能否处处为人师表,率先垂范,要求学生做到,自己首先做到。找准作风上的“陋习”。要求教师们各自“对号入座”,写出自查报告。制定出整改的具体措施,限期学习改正,努力树立教师在新时期的文明新形象。使党员干部教师和全体教职工时刻树立牢记使命、长期奋斗、艰苦创业、清正廉洁、严格自律的精神,从而焕发了为人民的教育事业与时俱进、开拓创新的工作热情。 3、 抓住班主任队伍不放松。班主任的师德建设工作,始终是我镇狠抓师德师风工作的重点。由于班主任日常与学生接触最密切,他们的一言一行最直接地代表着教师整体的形象,所以我们在对班主任队伍的建设中,要从日常工作的监督做起,把树立教师师德形象,以自身高尚师德影响教育学生的观念作为对班主任工作的首要要求。 4、 家校沟通、树立行业新风。从规范教学秩序入手,以“千名教师访万家”活动为主要形式,以家长学校为载体,建立多种渠道,沟通学校与家长、学生之间的联系,规范教师的从教行为,减轻学生的课业负担,制定了六条措施:一是要求教师严格执行国家的课程计划,开足开齐学科;二是严格遵守统一作息时间;三是家庭作业不准超量、不准重复;四是不诱导学生购买课外用书及资料;五是禁止体罚或变相体罚;六是实行依卡收费。 5、 努力提高教师教学水平,全面提高教学质量。 6、 加强师德建设,以科研为先导、向科研要质量。 8

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