公司干部选拔任用工作情况报告公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原那么，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了标准有序的良好态势。一、整章建制，不断夯实管理根底（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总结实践经验，先后制定了公司人事管理方法公司职工奖惩管理方法公司专业拔尖人才选拔实施方案等制度方法。在此根底上，公司积极探索选准用好干部的途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机制出发，进一步标准选拔任用干部的工作程序，不断探索民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，努力建立起适合公司建设开展的、科学的选人用人机制和干部监督机制。公司相继出台了公司绩效考核工作实施细那么公司党委贯彻落实<中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细那么>具体措施公司党风廉政建设责任制实施细那么（试行）公司因公临时出国管理方法，对公司全体干部员工进行监督和考察，并作为将来选拔任用的重要参考依据。（二）认真开展干部人事档案专项审核工作在公司主要领导的亲自带着下，组织人事部门本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。尤其是对“三龄两历〞不详实、入党材料遗失、干部履历表缺版、年度考核材料不齐参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，局部材料缺章等问题，严格按照干部人事档案审核工作检查验收评分表要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不标准、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明x份、专业技术资格证书x份、更新照片x张，根本解决了公司干部人事档案遗留问题。二、切实发挥党委领导和把关作用（一）全面深入抓好政策学习坚持把政策教育作为发挥党委在选人用人工作中领导和把关作用的前提和根底，把中央和总公司党组有关选人用人的最新要求和政策规定纳入公司党委中心组学习的内容，重点学习了党的十九大中关于“建设高素质专业化干部队伍〞、“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准〞的有关篇幅、中国共产党党内监督条例和中央关于防止干部“带病提拔〞的意见党委（党组）讨论决定干部...
