第1页共5页公司团建工作调研报告此次调研，公司团委通过调查问卷、召开基层团员青年座谈会、团干部个别走访调查、典型问题具体分析等形式，了解到了当前基层团组织的一些困难和需要解决的问题，具体如下：一、团组织建设根本情况目前集团公司下设基层团委x个，直属团总支x个，基层团总支x个，团支部x个，团小组x个。设专职团干部x人，兼职团干部x人。集团公司（未包括新建单位）现有35岁以下青工x人，28岁以下青年x人，28岁以下非团青年x人，团员x人，其中，女团员x人。2023年开展团员x人，超龄离团x人，团员申请入党x人，推优入党x人。二、团组织建设存在的突出问题随着集团公司改制步伐的加快，集团公司深化体制改革、创新开展模式、优化内部管理环境的工作也到了关键时期，与此同时，带给共青团组织的冲击也是全面而又复杂的。主要表达在：1、团组织建设亟需加强。调查中发现，随着集团公司经济体制改革的不断深入，企业团组织存在着机构不健全，组织松散的现象，一些基层团组织甚至到了“名存实亡〞的地步。局部基层团的工作因领导重视、工作突出、团干部得力而生机勃勃。与之形成鲜明比照的是，局部基层党组织无视了团的工作，团的作用在企业得不到有效发挥，团的地位日渐下降。其次，由于近年来，集团公司新建单位较多（新建单位85%以上是青年人），但新建单位的团组织设置相对缓慢，一些改制单位团组织设置不科学，直接影响青年的成长开展。另外，个别基层单位的党政领导对团组织的不够重视，直接影响着团组织的作用发挥，特别是有的单位还存在着一年多没有团委书记管理团的工作的现象。2、专职团干部队伍亟需整顿。企业实行改制以后，目前除x保存有专职团干外，一些二级单位团组织的专职团干几乎为“零〞。团的负责人全部兼职挂靠在各单位办公室、工会或其他政工部门，他们首先必须协助部门完成好相应工作，然后才第2页共5页能从事团的活动的开展，这样，使得大局部团干对团的工作力不从心或疲于应付。其次，由于团干的过分兼职，使得他们不得不牺牲个人的时间来搞团的工作，这些方面在很大程度上削弱了基层团干部的工作积极性。另外，由于基层车间较多，并且没有专职团干部的配合，很多单位兼职的团支部书记和团委书记之间出现鸿沟，联系上出现空白点，工作上传下达出现不及时、不顺畅，直接影响企业员工中青年的思想教育工作，使团组织在团员青年管理上变的难上加难。3、团员数量逐渐萎缩。从目前集团公司的现状看，团员青年队伍的萎缩将...
