1公司个人岗位工作履职述职报告公司个人岗位工作履职述职报告上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。下面是办公室欧阳老师为大家整理的公司个人岗位工作履职述职报告资料，供给参考，欢送参阅公司个人岗位工作履职述职报告一时间一晃而过，弹指之间，2023年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的挂念下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本2职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作力量也有极大的提升，但这不仅是我个人的功绩，也是公司领导赐予我时机和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：一、标准办理员工入、离职手续。上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。假设入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容准时归入个人档案，以便为今后的3人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供给依据二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较2023年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也渐渐削减，公司人事变动渐渐趋于稳定。在工作中渐渐标准化和严谨化，以最大限度地避开劳资纠纷的消灭。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了争辩整改，一方面可躲避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。4三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表XX个人年终述职报告XX个人年终述职报告。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，依据业绩表、员工绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最终发给财务核对工资资料装订入柜保存。在开头接触做工资时，乱成一团5经常补上这个又遗忘了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又觉察了很多的错误，但是又觉察有诀窍，在经理的悉心教育下，错误一点点改正，渐渐的积累经验和教训，尽量避开错误。五、文体活动方面。关于企业文...
