第1页共10页全县人才状况的调研报告随着知识经济的到来，高新技术产业的迅猛开展，以知识为根底的产业已上升为社会的主导产业，人力资源已经成为第一资源。特别是我国入世以后，国际间、地区间的经济竞争日趋剧烈，竞争的实质是人才的竞争，谁拥有和保持一支规模宏大的高素质人才队伍，谁就能在竞争中取胜。就我县而言，实施“农业立县、工业强县、市场XX县区〞的开展战略，实现建设承德经济强县的目标，迫切需要加强人才队伍建设。而加强人才队伍建设，必须对人才队伍状况进行分析，找出存在的问题，才能采取相应的措施，搞好人才的综合开发和合理配置。为此，县委组织部针对全县人才工作，开展了专题调研，根本摸清了全县人才底数，找出存在的问题并进行了综合分析。一、全县人才队伍现状1、人才总量情况。全县拥有各类人才（中专以上学历或初级以上职称者）2023526人。其中男性6147人，占人才总量的58.4%，女性4379人，占人才总量的41.6%；汉族5219人，占49.6%，少数民族532023人，占50.4%；中共党员3461人，占32.9%，非党7065人，占67.1%。2、人才结构情况。从学历上看，高中和高中以下学历172人，占1.6%，中专学历4220人，占40.1%，大专学历5023人，占47.7%，本科和本科以上学历1111人，占2023.6%。从职称上看，初级职称3470人，占33%，中级职称3341人，占31.7%，高级职称271人，占2.6%，无职称或未参予职称评定3444人，占32.7%。3、部门分布情况。党群系统315人，政府各部门8713人，乡镇869人，垂直管理部门629人。政府各部门人才比例较大的是：教育系统5571人，卫生系统779人，涉农系统734人，工商企业系统420人。二、人才队伍存在的主要问题1、人才总量缺乏全县46万人口中，拥有人才2023526名，仅占全县总人口的2.3%，远远低于全国平均水平（我国人才总量占社会劳动者第2页共10页比重为5.1%），比例低下，总量缺乏。同时，人才总量缺乏还表现为具有中高级职称和大专以上学历的人才短缺。例如，全县党政机关1639名党政人才中，有本科学历的268人，但全日制本科的只有36人，仅占2.2%。全县事业单位拥有7471名专业技术人才中，有本科学历的801人，仅占2023%。从上可以看出，我县是典型的“人口大县，人才弱县〞，人才现状难以适应开展需要。2、结构性矛盾比较突出（1）人才专业结构不合理。学师范类、医学类、农学类专业的多（约占全县人才总量的70%），学理工类、经济管理类专业的少（缺乏30%）。据统计，从2022年至2022年三年间，全县理工类...
