党群工会管理工作时代性分析。时代在前进，社会在开展，党群工会管理工作也应当紧跟时代的开展，创新工作形式，丰富工作内容，努力彰显出时代性，从而更好地效劳广阔国企职工。这就需要认真研究、分析党群工会工作中存在的各种问题，认真研究、掌握新的时代特点，紧密联系职工群众，主动进行工作创新；从而不断提升党群工会工作质量。本文将就此展开研究、讨论。关键词：党群工会；管理工作；时代性；增强党群工会是国企与党委机关的基层组织，负责向工会会员开展理论知识教育、组织职工参与国企工会重大活动、组织职工开展文体活动，并做好劳保工作、维护生产平安，维护女工的权益。进入新时代以来，出现了许多新情况、新问题，对于党群工会工作构成了冲击与挑战。这就需要我们认真研究新的时代特征，分析党群工会工作中存在的短板，努力改善党群工会管理工作。一、当今时代的特点今天，时间已经进入了2023年，我国已经由方案经济转型为社会主义市场经济；生产资料全民所有制的格局已经被多种所有制结构取代，民营企业超过3000万家，在数量上已经占据绝对优势，外资企业在技术上也占据着较大的优势，民营企业、外资企业与国有企业互相竞争的局面已经形成[1]；我国网民数量超过美国、日本、德国等兴旺国家的总和，高居世界第一；我国已经深度融入全球化，外贸产值超过2023年gdp的三分之一。因此，当今时代是一个多元化的时代，开放的时代，创新的时代，社会上各种思潮互相争鸣，人们的思想观念空前活泼、并乐于学习、接受新鲜事物；人们已经适应了高节奏的工作与剧烈的市场竞争，人们已经拥有了自主选择权，渴望通过自我选择、自我设计，在竞争中实现自我价值。二、当前党群工会工作中存在的问题从干部上来看，当前党群工会委员年龄普遍老化，他们的思想观念比较保守，不愿意尝试新的工作方式[2]。从组织结构上来看，党群工会普遍采用封闭式垂直型结构，在这种结构中，每名干部都有自己固定的位置，但上升空间极为狭窄，不利于调动干部的积极性；从工作质量上来看，一些国企的党群工会年复一年重复着相同的业务工作，与群众缺乏沟通、交流，因此降低了工作质量。三、增强党群工会管理工作的时代性习近平同志指出，当今世界正经历百年未有之大变局；习近平同志还强调：工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把群众观念牢牢根植于心中，做好强信心、聚民心、暖人心的工作，团结广阔职工群众跟党走。这就...
