党政干部考察调研报告近年来，各级党委和组织部门认真贯彻执行党的干部队伍“四化〞方针和德才兼备的原那么，落实党政领导干部选拔任用工作暂行条例精神，不断推进党政领导干部考察工作的开展，做了大量的工作，为建设高素质干部队伍提供了保证。但是也应当看到，目前党政领导干部考察工作还确实存在一些问题，亟待改进。一、存在的主要问题１、考察方式偏颇，往往是任职前考察代替了整个考察工作在实际工作中，往往出现重任职前考察轻平时考察和定期考察，三者失衡，使考察结果未能全面真实地反映一个干部的情况，尤其是一些潜在因素（如潜能、潜绩等）难以准确反映出来，导致干部考察失真失实。２、考察方法单一，往往是个别谈话代替了全套方法。考察中往往过分依赖个别谈话，轻视或忽略了民主测评、调查核实等方法，重静态考察而轻动态考察，重集中的、临时性的考察，轻日常考察积累，甚至在任务急时搞突击谈话、加班加点。个别谈话常常受考察者、谈话者、环境等多方面因素影响，直接影响谈话质量，考察者难以把握真实情况，造成考察材料“千人一面〞的现象。３、考察范围过窄，往往局限于考察对象的工作圈。在考察时囿于考察对象的工作小圈子，只听单位领导和中层干部的意见，无视了一般干部、退休干部，甚至一些最知情者，尤其是被考察者的生活圈、社交圈知情者的意见。有个别在时间紧、人力少时，甚至只倾听考察对象所在单位领导班子成员的意见。４、政绩评价欠系统性，未能从纵向和横向去全方位比较和评定。在考察政绩时，没有量化、系统的评价方法，使考察对象的工作实绩难以评定，难以界定其在集体制订、实施决策中所起作用，从而对奉献大小、实绩属谁难以判断，往往出现“一绩共用〞和“一绩多用〞的倾向；有的正职的实绩等于副职实绩之和，有的是班子实绩等于“班长〞实绩，党政“第一把手〞实绩共用，分管同一工作的领导实绩共用，实绩上谁主谁次、谁大谁小难以划分，变成“一顶帽子大家戴，一个数字大家用〞。５、对干部“德〞的考察难以全面把握，往往只能抓住宏观大方向，无法进行微观分析。对干部的党性觉悟、政治立场、群众观点、思想品质等方面的内容，在考察中是看不见、摸不着的，具有内隐性和复杂性，又难以量化，在考察材料中往往出现一些大而空的词语，笼统模糊，没有微观分析把握，难以有准确的定论。二、存在问题的主要原因１、有时考察流于形式，走过场。有的考察人员认为考察对象是经过民主推荐、集体研究确定的，考察...
