党支部三季度思想动态分析公司党支部三季度员工思想动态分析三季度开始以来，根据x党委工作的具体安排部署，公司重点围绕以合规管理，“三严三实〞专题教育，“xx〞大讨论等活动的开展，对基层员工的思想动态进行了走访调研，及时了解员工的思想状况，掌握员工的思想脉波，进一步做好员工思想教育，进而深入推进基层效劳型党组织建设，充分调动起员工积极性，保证各项工作的有序推进。现将公司支部三季度员工思想动态分析结果具体汇报如下：员工思想动态分析1、员工队伍思想稳定，工作积极努力，通过前期“xx〞活动的持续开展，大局部员工能够充分认识到公司所面临的形势，在思想上能够拧成一股绳，保证各项工作任务持续稳定开展。2、持续加强现场合规检查的排查力度，对前期开展一系列合规管理工作进行认真梳理总结，积累经验，反思缺乏，对突出常见问题及时进行整改。员工合规管理的意识普遍提高，同时也能以积极主动的态度认真开展工作，在劳动纪律方面，员工能严格执行公司的各项规章制度，尤其是支部党员能起到带头作用。3、开展“三严三实〞专题教育，公司党支部开展“三严三实〞专题教育党课，使全体干部员工深刻理解“三严三实〞的丰富内涵和重要意义，以及“三严三实〞活动开展的必要性，在各项工作中，党员干部能按照“三严三实〞的具体要求，严格标准自己的一言一行，时刻表达党员模带头作用，落实“三严三实〞的具体实践要求，对“不严不实〞的问题，积极落实整改。4、开展主题为“xx〞的重塑形象大讨论活动，组织全体员工大力开展学习讨论活动，营造出了良好的活动气氛，员工普遍认为“重塑形象〞活动的开展十分有必要，要继承提升员工的自豪感，荣誉感。5、xx党支部积极开展“xx〞主题劳动竞赛，始终把“比质量〞，“比进度〞，“比平安〞，“比效益〞，“比作风〞，“比合规〞，“创佳绩〞作为工作的重点，在员工中形成良好的工作气氛，员工工作热情普遍提高。二、员工思想上存在的问题1、个别员工责任心不强，制度落实力度不够，现场巡视检查不仔细，遇到问题不能及时跟踪整改，工作被动应付，反映出局部员工对合规管理的认识程度不够，忧患意识不强，存在得过且过的心理。2、局部员工对公司开展一系列检查考核工作不理解，存在一定的怨言，认为检查考核频率高，没有必要，配合检查不主动。3、个别员工对学习活动重视程度不够，没有充分认识到这些活动的开展在实际工作中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。...
