党建指导员素质调研报告非公有制经济组织是党的建设工作的一个重要领域。实践证明，选派党建工作指导员，是加强非公有制企业党的建设工作的有效方法。党建指导员担负着宣传党的方针政策，做好业主和职工的思想政治工作，帮助培养入党积极分子、开展党员和组建党组织，协调解决企业开展中的实际问题等职责。党建指导员是非公有制企业的“党代表〞，其素质的上下直接关系到党的形象和威望，一个优秀的党建指导员应具备以下“四种素质〞。一、过硬的政治素质。第一要有坚决的政治方向和立场。党建指导员要努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表〞重要思想，用科学的理论武装头脑；同时要认真学习党的路线方针政策，把上级的文件精神吃准摸透，确保思想、言行始终与党保持一致。第二要有敏锐的政治洞察力和鉴别力。党建指导员要有缜密的思维能力，能见微知著，透过现象看本质，把企业的情况了解准、人员思想分析透、把党的政策宣传好运用好，紧紧把握党建工作的主动权。第三要具有很强的人格魅力。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。〞党建指导员必须堂堂正正做人，老老实实干事，用自身的一言一行、一举一动影响带动和教育广阔党员群众。二、较强的业务素质。一要有丰富的基层党务知识。非公有制经济组织党建工作是一项新生事物，在工作过程中，遇到新情况、新问题在所难免，这就要求党建指导员必须十分熟悉基层党务知识，具有丰富的基层党务工作经验，能够在实际工作中独当一面。二要有较强的组织协调能力。从党建指导员的职责看，无论是帮助企业组建党组织、宣传党的路线方针政策，还是领导、协调工会、共青团、妇联等团群组织依法开展工作，帮助企业、职工解决实际问题等，都需要党建指导员具有良好的组织协调能力。三要善于做思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和作风，是提高党的影响力和战斗力的制胜法宝。在现实中，有的业主和党员职工对党的认识不够，除向他们宣传党的方针政策外，还要耐心细致地做好他们的思想政治工作，激发他们支持和搞好党建工作的热情和自觉性。三、厚积的文化素质。文化素质是指党建指导员拥有和掌握的科学文化知识状况。践行“三个代表〞重要思想，要求党建指导员具备较高的文化素养；适应新形势下党建工作的需要，要求党建工作指导员具备较高的文化素养；弘扬和培育先进的企业文化，需要党建指导员具备较高的文化素养，因此党建指导员要不断更新知识结构。随着知识更新速度...
