党委办公室文秘人员个人党性分析材料一、存在的问题及表现（一）理论功底不扎实，政策水平有欠缺。主要表现对重大理论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然〞的问题，在实际工作中不能熟练地运用理论去指导自己的工作实践，喜欢凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。理论的学习只注重知识点滴积累，缺乏系统深入钻研，知识缺乏全面性，常常偏重于自身业务工作相关的理论知识，对一些新理论、新知识知之甚少。反映在实际工作中，自己经手的一些材料显得理论性、说服力不强，生动性、深广度不够。对新时期新形势下党的各项方针政策了解不深入，未加认真仔细钻研，在实际运用指导工作的时候有断章取义现象，对新出台的政策法规了解不够及时，有时在工作上跟不上领导的思维和节拍，写一些政策性强的材料时政策高度不够，说服力不强。（二）工作主动性不够，自觉性有欠缺。思想上存在一定的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，被完成领导交办的事项多，主动积极建言献策少。有时完成工作任务需要领导和同志的催促，甚至在催促之下，也没有很好完成，或完成的质量不高，未到达要求。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头，循规蹈矩做事多，创造性地开展工作少。对领导意图认真聆听多，仔细揣摩少，有时不甚了了的想当然的多，寻根问底少。对调研课题、信息搜集的敏感性不强，自觉主动性不够，图完成任务多，深度思考少，完成任务和时间要求有较大差距。（三）做事不够仔细，工作落实上有欠缺。虽然时刻告诫自己办公室工作“20230-1=0〞，容不得半点疏忽，但办文办会中仍然偶有粗心大意现象。有时在文件审核运转、会务衔接等方面工作不仔细，出现了一些疏漏和失误。对领导交办的事情，有时图省事，督办不到位。习惯于了解情况，落实，回访，没有认真深入了解实际情况，以臻于对一些部门、乡镇的工作实情了解不够，无法为领导提供更准确的信息，更中肯的建议，处理具体问题时缺少针对性。对工作时间不善于合理安排，有时贪玩，爱把事情凑在一起做，有事不到临头便不忙不起来的懒散思想，突击性完成文字任务多，以至于周密细致地考虑问题不够，缺乏针对性和可操作性。很少深入基层调研，对社情民意了解不多，即便下基层调研，也很少能真正深入到田间地头，深入到群众中去吃透情况，大多是和乡镇干部坐谈，然后再在网上查找一些相关资料，然后就形成调研材料，以至于形成的材料内容空泛，不具体，质量不高，说服力不强...
