第1页共8页保护非公企业劳动调研报告一、根本情况从调查情况看，我市非公企业职工生存和开展环境趋于好转劳动权利和经济权利根本得到保障，职工劳动环境、劳动条件不断得到完善。（一）法律法规日益健全完善。近年，全国人大、国务院及有关部门相继出台和修订了一系列与职工劳动权益保障有关的法律法规，如劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等，为非公企业职工劳动权益的保护提供了坚实有力的法律保障，使各类侵犯非公企业女职工合法劳动权益的现象得到有效遏制，同时法律法规的日益完善和贯彻宣传，也增强了非公企业经营者的法律意识和广阔职工的自我保护意识和能力。（二）政府监管力度不断加强。由于政府公共管理职能的逐步加强和企业转型标准化运作的需要，当前，劳动和社会保障等有关部门对非公企业职工劳动保护问题的管理及监督力度逐年加强。1、劳动保护网络日益健全。形成了以劳动和社会保障部门为专门机关，人大、政协、工会、妇联为监督机关，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院为争议解决机构等一整套的职工劳动保护网络。2、检查活动日益正常化。每年，劳动和社会保障部门会同人大、政协、工会、妇联、共青团等部门定期或不定期地对非公使用童工、侵犯职工劳动权益现象进行执法检查，并进行集中整治。对一些突出问题及时通过新闻媒体讨个说法，促进非公企业的标准化经营。3、劳资关系日益合法有序。劳动和社会保障等相关部门通过宣传法律法规政策、开展检查活动、进行处分整治等行政管理手段，不断引导和标准非公企业建立合法有序的劳资关系，使非公企业职工劳动保护逐步得到贯彻落实。（三）劳动权益根本得到保障。1、根本实现男女同工同酬。一方面由于政府监管力度的加强，另一方面由于客观上化工建材、餐饮饭店、效劳行业等占第2页共8页很大比例的产业特色，据调查问卷和走访情况显示，我市非公企业职工根本实现男女同工同酬，在有些企业甚至存在女性优于男性的情况。2、用工制度进一步标准。非公企业职工根本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益标准。3、社会保障日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险四大保险和社会公积金，据调查了解到，局部非公企业为职工缴纳了养老保险或含在工资内发给职工，职工劳动权益得到了一定的保障。二、存在主要问题在各级党委政府的关心重视和有关部门的努力工作下，我市的非公企业职工劳动保护状况已有了明显的进展，但随着市...
