第1页共5页体制机制问题报告全国人才工作会议强调指出，人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。XX县区顺应新形势要求，认真贯彻落实全国人才工作会议和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作决定精神，坚持和落实科学开展观和人才观，大力实施人才强国战略，紧紧围绕经济社会开展大局，扎实推进人才工作和人才队伍建设。为进一步完善人才工作机制，抓好党管人才工作原那么的落实，XX县区在强势推进开展，构建和谐xx的背景下，认真摸清人才队伍的根本情况，分析存在问题，并从机制体制方面进行了思考。一、人才队伍的根本状况和存在问题（一）人才队伍的根本状况全国人才工作会议召开之后，XX县区增强了人才队伍建设的紧迫感，从人才强区的战略高度，坚持以人为本思想，认真抓好人才引进、培养工作，促进我区人才队伍的快速开展，初步形成具有一定规模和质量的人才队伍。目前，全区人才总量到达2295人，其中党政干部223人，专业技术人员1605人，企事业单位经营管理人员153人，技术工人及乡村实用人才314人。从学历层次看，党政机关人才中，具有大专以上学历174人，占总数的78%，其中具有研究生学历的从无到有，到达4人，占总数的1.8%；专业技术人才中，具有大专以上学历886人，占总数的55.2%；企事业经营管理人才中，具有大专以上学历68人，占总数的44.4%。从年龄结构看，全区人才队伍中，35岁以下1161人，占总数的50.6%；36-45岁552人，占总数的24.1%；45岁以上的582人，占总数的25.3%。从职称结构看，全区具有专业技术职称共有1605人，其中高级28人，中级586人，初级991人，高、中、初之比为1∶21∶35。（二）人才队伍建设存在问题1.人才总量偏少，整体素质不高。我区人才与人口的比例为1∶71。每万人中的人才拥有量为140人，这个数字低于全市平第2页共5页均水平，说明我区人才总量过少的问题较为突出。在全区人才队伍中，具有本科以上学历有223人，仅占总数的9.72%。且业余函授的多，科班出身的少。在企事业经营管理人才中，40%以上的经营者未接受过系统的企业管理知识培训，只有少数经营管理者能借助计算机收集信息、处理工作；在专业技术人才中，高级职称人才只有28人，仅占总数1.75%；在党政人才队伍中，本科以上学历仅占25.11%。可见我区人才队伍的整体素质并不高。2.人才结构不合理，分布不平衡。我...
