第1页共7页优化人才结构的调研报告人才结构优化什么是人才结构优化人才结构优化是指从组织的战略开展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成最正确组合.或者说，是对群体要素和系统的组织配合方式的不合理性与失调的地方进行调整，以提高群体的整体功能.对组成人才群体结构的子结构进行综合思考，形成一个多维的最正确组合，这种最正确构成应该符合3条标准：1）适应组织开展战略的需要，有利于形成组织的核心竞争能力;2）能够充分发挥群体内各因素的作用，充分调动组织内各类人才的积极性;3）能够发挥整体效能，使人才群体共同开展.人才结构存在的问题改革开放以来，我国落实教育优先开展战略，采取各种措施开发人才资源，大批优秀人才脱颖而出，健康成长，在改革开放和现代化建设中发挥了重要作用，人才队伍建设取得显著成效。但，我国人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。我国人口资源虽然丰富，但劳动力总体素质不高，高素质人才相对缺乏，科技创新能力不强，已经成为制约我国经济开展和增强国际竞争力的一个主要因素。另一方面，我国人才资源的结构性矛盾突出。有几个问题值得高度重视。1.人才的行业分布不合理。物质生产部门和非物质生产部门都应当配置高素质的人才。问题在于我国人才配置在党政群及事业单位等非物质生产部门的多，而配置在工商企业的少，农业领域的技术人才更少。美国企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80%，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国专业技术人员总数的40%。2.专业结构不合理。第2页共7页教育、卫生、经济、会计四类专业技术人员，占了全国专业技术人员总数的70%，传统的机械、冶金、建筑等曾经走俏而今需求已达饱和状态的传统专业人才，在市场上供大于求的现象普遍存在；另一方面，微电子技术、信息技术、生物工程、新能源、新材料等新兴专业人才需求量急剧增加，供给明显缺乏，处于国民经济根底的农业专业人才更是不适应现代农业的开展需求。从第二、三产业来看，高素质的、职业化的企业家和经营管理人才、精通国际经济和法律的复合型管理人才短缺。3.人才年龄结构、层次结构不合理。专业技术人员中高、中、初级职称的人才应有合理的比例搭配。我国当前，高级人才仅占专业技术人员总数的5.5%’，且高、中级专业技术人才年龄构成偏高，高级职称的人中一半以上是50岁以上，...
