企业调研报告[企业毕业生需要及使用情况调研报告]根据毕业生就业工作的总体步署，200X年X月XX日至X月XX日，XXX大中专毕业生分配办公室组成了调研做，选择了XXX、XXX、XXX等XXX境内11家国有、股份及民营企业进行了调研，了解了各类企业对毕业生的需求及使用情况，征求了各企业对自治区高中等院校毕业生就业政策的意见和建议，现将调研情况综述如下：一、根本情况随着我国参加WTO，中央西部大开发战略的顺利实施以及我区毕业生就业制度改革的逐步深入，各用人单位特别是自治区大中型企业对毕业生的需求呈逐年上升趋势。西部大开发、新疆大建设需要的根底性建设专业的毕业生供不应求，特别是自治区取消方案分配政策，实行供需见面、双向选择、用人自主的毕业生就业政策，个用人单位对这一新的毕业生就业政策非常欢迎，对毕业生的需求空前活泼，从各用人单位提供的就业岗位看，目前以到达三万余个。一些专业好，动手能力强的毕业生受到普遍欢迎。从已就业的毕业生情况看，各单位对毕业生活、学习十分关心，条件好的企业专门建设了大学生公寓，为新就业的毕业生准备好了煤气灶、被褥等根本生活用品，有的企业还为毕业生发放了安家费，想方设法的解决毕业生在生活、学习上遇到的困难。从我们调查的情况看，决大局部单位还为毕业生交纳了"三险四金"，解除了毕业生的后顾之忧。在毕业生的使用和培养方面，绝大局部单位对毕业生的使用和培养十分重视，对新就业的大中专毕业生采取岗前培训的方法，让其充分了解企业，对已上岗的毕业生采取师傅带，人事部门定期回访，定期考核的方法，让他们尽快熟练工作。另外，各企业还加强了对新就业的毕业生的继续教育工作，定期或不定期的送他们出去学习，进行再培训，更新知识。乌鲁木齐铁路局，十年来共岗前培训专业不对口的毕业生3000多人。在各企业的共同努力下，一批新人脱颖而出，企业员工队伍普遍年轻化，如新疆特变电工股份职工年龄平均为27.8岁，中层领导平均年龄29岁，经理层平均年龄34岁，员工中大专以上学历占39.9%。二、存在的问题1、近年来，随着高中等学校专业设置的逐年调整，毕业生的专业和社会需要之间的矛盾有所缓慢，但是因为高中等学校专业设置的调整是一个复杂而缓慢的过程，周期较长。因此，目前，专业设置和社会需求之间的矛盾仍然存在，且十分实出，集中反映在：一些社会急需的专业如工民建、临床医学、机械制造、通讯工程、计算机、路桥、铁道信号等专业本科毕业生供不应求，而财会、法律、历...
