第1页共5页企业科技创新人才调研报告一、我市工业企业科技创新人才建设的现状近年来，尤其是近三年来，我市大打"人才兴市"牌，通过出台优惠政策，内引外联，广揽各类人才，构建起满足不同需求的人才队伍，为工业企业快速开展提供了强大的智力支持。1、人才数量增加。近年来，我市先后出台了多项有关引进人才的优惠政策，尤其是2022年出台人才开发资金使用方法这一企业用人、政府买单的政策后，人才引进数量呈直线上升。2022年直接进入企业的大中专生达1711人；2023年达2058人，比上年增长20%；2023年1－9月2512人，比去年同期增长22%。人才引进数连续三年创南通地区之最。2、引才渠道拓宽。到目前为止，我市已根本形成了政企共同引才的喜人局面，引才渠道不断拓宽。人事部门已从传统的本地办人才市场拓展为本地、外地、网上三大市场同时并进。其中，网上市场日点击率已超千人次，成为我市对外引才的一个重要渠道和招牌，名列全省71个县市之首。企业引才的积极性也逐步提高。去年有130家次企业随市人事部门到全国各地招聘人才，最多的一家企业连跑了2023多个批次的专场招聘。人才柔性流动大力推进。近三年来已先后引进了50多个国外智力工程、建立多个清华大学研究生实践基地，聘请了一批周六行工程师、留鸟型工程师、企业技术参谋等。3、人才效应显现。没有人才，就没有科技创新，也就提高不了企业的核心竞争力。海四达公司紧紧依托十年前引进的50名大学生把电池打响全国，创造了企业今天的辉煌。三信电子依靠来启参加社会实践的清华大学博士生一下子解决了多年的技术难题。盖天力药业依靠大专院校的专家教授开发了槐耳系列产品，极大地提高了市场竞争力。神通阀门通过引进国外智力工程，邀请外国专家现场指导，使该公司的阀门技术有了较大的提高。二、我市工业企业科技人才建设方面的存在问题1、人才总量偏少。从数量上看，到去年底，我市116万人中中专以上学历的只有5.5万，占4.9%，与南通地区的平均数第2页共5页5.5%相比，少了零点六个百分点。而且，这些5.5万中专以上学历中，极大局部是大专、中专学历，大学本科及其以上的占比很少。2022年引进本科生401个，占当年人才引进数的19%；2023年439个，占当年人才引进数的19%；今年1－9月份512个，占今年人才引进数的22%；这几年研究生引进数为零。从质量上看，做一般技术工作、根底性的人才多，而研发性、高精尖人才紧缺。除了林洋等少数几家在国内有一定影响性的公司招到几个高精尖人才外，一些刚...
