第1页共23页关于企业用工调研报告——来平安力效劳园区企业用工显实效为支持企业开展，深化对接效劳，切实掌握当前“两区〞企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。XX县区人社局会同“两区〞管委会相关人员于2023年5月16日至20日对“两区〞规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们效劳，取得了一定的成效，现将此次“两区〞用工调研情况报告如下：一、我县企业用工现状及特点来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。我县“两区〞现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒〞的现象，用工问题一度成了约束企业开展的瓶颈，影响着县域经济的开展进程。一方面是外乡劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接〞园区用工需求和劳力供应，让入园工程留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢〞。据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。-1-二、主要做法（一）一线调研，建立资源“三库〞。认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断那么源于对信息和事实的全面了解。为掌握全县劳动力状况的第一手资料，XX县区人社局大兴调研之风，将调研贯穿于效劳企业用工的全过程。一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查效劳，第2页共23页进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。另一方面，构建县、乡、村三级劳动力资源信息网络，通过县人社会局和乡镇就业和社会保障事务所、村（社区）工作站、信息员开展地毯式排查，摸清全县劳动力资源、人才资源。利用掌握的资料，及时建立“两区企业用工信息库〞、“劳动力资源库〞、“人才资源库〞。为实现动态管理，建立调研长效机制，每个季度开展劳动力资源调查，并及时更新，每年开展二次大型用工调查，招聘效劳前、后各一次，掌握用工效劳的情况和效果，从而及时跟踪效劳。（二）...
