第1页共4页企业效能监察调研报告企业效能监察存在的问题及对策效能监察作为国有企业纪检监察工作的一个重要内容，同时也是国有企业纪检监察工作职能的重要表达。如何加强国有企业效能监察，采取有效手保证国家、集体、职工的利益，是摆在企业当前的一个重要课题。一、对目前国有企业效能监察工作存在问题的分析一是思想认识存在偏差。就其目前国有企业开展效能监察而言，具体存在重视廉洁从业监督、无视效能监督的现象，或有将效能监察等同于纪检监察的认识，这是对效能监察工作的意义和重要性理解不深，对在国有企业开展效能监察的作用了解不透。二是效能监察的机制尚不完善。目前，作为国有企业开展效能监察的程序性法规从某种意义上看，仅停留在其原那么形式上，而具体依据本行业和本企业各自特点具有针对性和可操作性强的法规还有待进一步的加以完善，相比政府廉政监察工作而言，还存在制度不够健全、操作不够标准的问题。三是把握不了效能监察的方法和途径。有些基层单位把对暴露问题的追究和处理看成效能监察，也有的把纪检监察混淆于效能监察，这都是片面和错误的，它无视了效能监察“事前监察、事中监察、事后监察〞的成效。四是效能监察奖惩方面缺乏制度性和标准性。有的只奖不惩有的只惩不奖，同时，还有许多问题研究不够，比方工作标准评定的问题、数据客观准确性的问题、奖惩的标准及效果问题都没能认真的探讨和研究，特别是在平时的业绩考评上不够标准或存在无视考核的现象，使效能监察奖惩缺乏必要的依据。出现以上问题的原因，主要是我们对效能监察工作的作用理解不深，无视了效能监察对促进企业开展的重要意义。效能监察工作不是单纯的防止违规违纪行为，对于国有企业来说，效能监察工作也是生产力。通过完善的效能监察可以节约投资，降低运营本钱，减少投资风险，提高投资效益，带来直接的经济效益，可以提高平安生产和效劳质量，带来长远的社会效益，第2页共4页从而带来间接的经济效益，可以凝聚职工人心，增强企业的核心竞争力，促进企业开展内在的生产力。二、对强化企业效能监察的几点对策效能监察是新形势下纪检监察工作效劳于企业开展的有效途径，是国有企业纪检监察组织履行和深化职能的重要表达。因此，要积极探索国有企业效能监察工作新思路，拓展效能监察工作新渠道，为国有企业科学开展保驾护航。一是统一思想，进一步提高对效能监察工作的认识。就目前国有企业具体开展效能监察工作来说，必须要求企业内部各级、各类...
