企业招聘问题及对策分析5-浅析企业招聘中存在的问题及对策宜春学院经济与管理学院人力资源管理专业龚福春指导老师：邓彦：21世纪什么最重要，毫无疑问是人才，社会的进步，经济的开展都离不开人才，对企业来说人才就是其命脉所在，市场的竞争归根到底还是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须有合格的人才作为支撑。而企业获取高素质人才的渠道是招聘，故合理高效的招聘显得尤为重要。本文基于现今企业招聘的现状，分析了现今企业在招聘过程中存在的问题以及对企业今后开展的影响，从招聘的各个环节多角度展开分析论述，参考诸多学者著作和相关前沿学术论文以及本人屡次应聘经历，针对企业人才招聘中存在的问题提出了解决方案，为提高企业招聘工作的效率进行了深入的分析，希望能对企业的招聘工作有所帮助。关键词：人力资源管理招聘问题对策Abstract:Whatisthemostimportantinthe21stcentury,nodoubtisthetalent,theprogressofthesociety,economicdevelopmentcannotleavethetalents,talentsforenterpriseisthelifebloodofthemarketcompetitioninthefinalanalysisisthetalentcompetition,enterprisemanagementstrategyofallstagesmustbequalifiedpersonnelasthesupport.Andisthesourceofenterprisetoobtainhigh-qualitytalentrecruitment,therefore,reasonableandefficientrecruitmentisparticularlyimportant.Basedonthecurrentsituationofenterpriserecruitment,thispaperanalysedtheproblemsexistinginthecurrententerpriseintherecruitmentprocessandtheinfluenceofthefuturedevelopmentoftheenterprise,fromallaspectsofrecruitmentmulti-angleanalysis,thispaperrefertoanumberofacademicworksandrelatedfrontieracademicpapersandapplyforexperience,manytimesIhavebeenputforwardfortheproblemsexistingintheenterpriserecruitmentsolution,toimprovetheefficiencyoftheenterpriserecruitmentworkcarriedonthethoroughanalysis,hopingtobehelpfultotheenterprise'srecruitmentwork.Keywords:Humanresourcesmanagementrecruitmentproblemscountermeasures前言随着经济全球化进程的不断深入，人力资源已逐渐成为HYPERLINK/company/企业获取竞争优势的主要来源。企业要想提高竞争力，在将来走的更长更远，就必须要有与企业开展相适应的合格的人才作为后备力量与支撑。企业通过招聘这一工作，可以快速直接的获得自己所需人才。但是在企业...
