第1页共2页企业思想政治工作建设调研报告重视思想政治工作是党的优良传统，也是搞好企业不可或缺的重要举措。但当前少数企业片面追求经济效益，无视或弱化思想政治工作，诱发了许多本来可以防止的新矛盾，客观上制约了企业的进一步开展。认真分析新形势下企业思想政治工作弱化的原因，有利于企业有的放矢地探索对策，钝化和化解各种矛盾，从而促进企业健康开展。调查说明，导致企业思想政治工作弱化的原因有四：一是认识偏颇，冷落了“思想政治工作〞。随着社会主义市场经济体制的逐步确立，特别是中国参加ＷＴＯ的期限愈来愈近，要求与国际接轨的呼声也愈来愈高。在这种情况下，企业的思想政治工作出现了许多新情况新问题，产生了一些值得注意的倾向。有人认为市场经济就是“只要把经济效益抓上去，其它都是次要的〞；也有人认为抓思想政治工作是形式主义，只要把经济奖罚措施跟上去，工人就会出劲干。由于认识上的错位，造成工作上的一手硬、一手软，有的企业大幅度裁减政工机构和政工人员，甚至有的企业政工人员连起码的工作条件都不具备，把企业思想政治工作摆到了可有可无的位子。二是分配失衡，挫伤了政工干部的积极性。在市场经济条件下，由于分工不同，经济分配出现了较大差异，政工干部的经济待遇相对偏低。撇开政工干部比企业法定代表人相差悬殊不谈，就是和行政同级人员相比，收入也有较大差距。这种利益分配的不平衡性，严重挫伤了企业政工干部的工作积极性，企业中真正愿意从事政工工作的干部越来越少，有的只挂名不上阵，有的身兼数职但工作不到位，思想工作成了“水浮莲〞。而且这种消极影响，正在悄然改变着一些人的择业观念，客观上造成了企业政工人员流失和断层的隐患。三是用人失控，降低了思想政治工作的效能。为适应社会主义市场经济的要求，企业法赋予厂长经理以用人自主权。但有的企业从一个极端走向另一个极端，出现了“任人唯亲〞的现象，少数企业领导目无党纪国法，拉山头，搞宗派，为谋取个人或小团体的利益而慷国家、集体之慨；有的领导搞“一言第2页共2页堂〞，一人说了算，独断专行，恃权弄威，实行封建家长式统治，毫无民主可言；还有的领导化公为私，行贿索贿，生活腐化堕落。在这种情况下，企业的思想政治工作成了少数人个人意志的产物，其效能也就无从谈起了。四是规律独特，引起了政工干部的畏难情绪。由于思想政治工作涉及面广、政策性强，具有区别于其它工作的独特规律。通常情况下，企业生产只要有投入就会...
