12023年企业工资集体协商调查报告依据上级工会关于开展企业工资集体协商状况调研的通知支配部署，县总工会9月上旬开展了规模企业工资集体协商状况调研工作，选取国有、外资、非公等不同类型的5家企业发放调查问卷，调查对象分别为开展工资集体协商两年以上的企业工会主席、一线职工和企业副总经理（副厂长）以上高级经营管理人员，对企业开展工资集体协商状况、职工对工资协商的效果评价以及企业行政对工资集体协商的效果评价进行调查了解。现将调查结果报告如下：一、调查问卷梳理结果状况1、企业工资集体协商状况调查状况22023年度工资协商建制及运行状况：所调查已开展工资集体协商的几家企业书面要约提出方多为企业工会，签订的工资集体合同经正式协商并召开一次正式协商会议，集体合同草案提交职代会审议经职工（代表）大会审议通过，工资集体合同报送审核登记，以书面形式公布向全体职工或职代会公布。2023-2023年工资集体合同根本按期续签，企业根本履约工资集体合同内容。所调查企业工会未外聘过工资协商指导员或参谋企业工会，也未开展过对职工方协商代表的业务培训。工资集体协商的主要内容：所调查已开展工资集体协商的几家企业工资支配制度及工资总额的调整经过不同形式的沟通与协商制定或调整，企业劳开工资标准涉及企业计件工资标3准、各岗位工资标准、加班加点工资计算基数以及孕、产、哺乳期及病事假等特殊状况下的工资标准等，局部企业还涉及补充保险与职工福利，2023年度工资协商确定的工资水平调整比例协议增长1-5%，企业制定了统一的劳动定额标准，企业劳动定额确实定方式多为调整劳动定额依据本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的标准实际测定。2023年度工资协商制度的实施效果：所调查已开展工资集体协商的几家县域规模企业较2023年度企业职工工资总额实际增长比例为1-5%，企业职工月平均工资实际增长额为51元-100元，实际增资较多的群体是一线工人和科研技术人员。较2023年度企业进展状况、职工年离职率、劳动关系和谐程度根本无4变化，企业发生未过因协商不成产生的集体劳动争议案件。企业工会主多从事工会工作3-8年，局部企业工会主席集体协商工作不太生疏，认为评价集体协商的效果，应以实现企业与职工的双赢为标准进行考量，认为影响工会干部推动集体协商工作乐观性的主要因有：工作难度较大上级领导重视支持不够、缺乏必要的资源和手段。认为职工对工会开展集体协商的态度有确定关注、职工参与程一般...
