优质文档企业培训需求调查报告企业培训需求调查报告企业对员工的培训是至关重要的，下面就是小编为您收集整理的企业培训需求调查报告的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！企业培训需求调查报告一第一局部：培训需求调查概况公司201X年的培训需求调查分析从201X年12月15日至201X年12月26日。参与部门为公司所有11个部门（包括叶片业务部）。本次调查问卷主要分四个工程，分别为公司管理状况调查、个人工作状态调查、培训现状调查、具体培训信息。公司管理状况调查有6项，主要调查员工认为公司和各部门存在哪些问题，各部门之间的沟通情况，以及考核指标是否明确等问题；个人工作状态调查有4项，主要调查个人在工作中存在的主客观障碍以及个人缺乏的地方；培训现状调查有10项，主要有前期培训存在的问题、培训方法、时间、频率等。第二局部：培训需求调查表的统计此次问卷统计实际数量为281份，综合管理部（17/17）、设备动力部（21/23）、党群工作部（2/2）、平安环保部（3/3）、仓储物流部（13/34）、叶片业务部（147/413）、财务产权部（8/11）、质量部（16/27）、技术部（9/15）、整机分厂（36/145）。第三局部：培训需求调查分析与总结根据调查问卷反响，综合管理部进行了分析，结果如下：一、公司管理状况调查（单位：人）优质文档1、您认为公司主要在哪些方面存在问题：2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题：3、您能否充分了解直接上级对您的期望的工作目标：4、您能否清晰的明确自己的绩效考核指标：5、公司各部门之间的沟通顺畅度：6、您个人认为将每一个员工参与培训的次数和效果纳入其绩效考核中是否合理：由调查结果可知，公司与部门主要存在的问题有内部沟通、管理制度、团队精神、员工技能、企业文化践行等，各部门之间的沟通顺畅度一般。企业培训需求调查报告二员工培训是公司给予员工的最大福利，也是公司提升员工素质、培育人才，不断开展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训，必须制定合理的培训方案，对201X年度的培训工作进行评估是制定201X年度培训方案的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现工作中存在问题，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。201X年2月初，综合管理部在全公司范围内进行了201X年度培训需求调查。本次培训需求调查主要分为两局部：员工培训需求调查表－纸质版和员工培训需求调查表－电子版，对公司的培训现状和培训需求进行了调查...
