企业劳动关系管理法律风险及有效防范分析关键词企业劳动关系管理法律风险作者简介：郭鹏，广东立慧律师事务所，研究方向：企业法律参谋。中图分类号：D922.5文献标识码：ADOI：10.19387/jki.1009-0592.2022.06.034劳动关系是企业与劳动者之间权利与义务的关系，直接影响着企业员工队伍的稳定性，以及企业长远稳定开展。在企业劳动关系管理中，局部企业管理层的法律知识欠缺，法务部门建设滞后，使得企业经常会出现违反国家劳动法劳动合同法等相关法律法规的情形，给企业带来一定法律风险。为有效躲避法律风险，企业必须加强劳动关系管理，构建起完善的劳动关系管理法律风险防范体系。一、企业劳动关系管理法律风险分析（一）规章制度制定的法律风险企業在制定用人管理的规章制度时，没有严格执行民主决策程序，只是站在维护企业自身利益的角度制定规章制度，易引发规章制度失效的法律风险[1];企业在制定规章制度后，没有及时公示规章制度，在劳动者不知晓规章制度的情况下，很难将其作为劳动争议案件的执行依据;在企业制定有关劳动关系方面的规章制度之后，经常通过、短信、微信、电子邮件、张贴公告栏等方式通知职工，上述通知方式难以保证全体职工都能够签收并阅读到规章制度内容，为日后产生劳动关系纠纷埋下了隐患。（二）招聘劳动者过程的法律风险企业在招聘职工期间，企业假设存在擅自扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保，或者收取劳动者押金等行为，那么会使企业面临着法律风险。一旦企业发生上述情形，那么企业必须承担每人五百元以上、二千元以下的罚款，对劳动者造成损害的，还要承担额外的赔偿责任;企业在招聘期间未能履行如实告知义务，在工作环境、工作条件、薪酬待遇方面存有欺瞒行为，使得员工在不知情的情况下与企业签订劳动合同的，那么会使企业面临合同无效并承担缔约过失责任的法律风险。（三）劳动合同的法律风险1.企未订立劳动合同的法律风险。企业未与职工签订书面劳动合同，或书面劳动合同内容侵害职工合法权益的，易引发劳动关系管理法律风险，企业必须承担不订立劳动合同的法律责任;企业成心拖延劳动合同的订立时间，会给企业带来劳动关系管理法律风险。如，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资[2]。2.违约金的法律风险。企业与劳动者订立劳动合同的过程中，局部企业为增强对劳动关系管理的约束力，在不清楚相关法律规定的情况下，在合同中增加了违约金条款，...
