第1页共13页企业人才队伍建设调研报告内容提要：近年来，党中央国务院及XX市委市政府高度关注三峡移民库区经济社会的开展，尤其注意到以万州为库区中心的产业空心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业开展，必须坚持工业兴万、富民强区的开展战略，为此，必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现代企业开展的人才队伍。XX区抓住三峡移民契机，大力调整产业结构，全面夯实产业根底，工业企业经过多年的培育和开展，已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不断增强，为全区经济社会的开展作出了较大奉献。与此同时，许多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的看到，我区工业企业与重庆主XX县区相比总体水平还不够高，与近邻XX县区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措，努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济开展、素质较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、XX区企业人才队伍建设现状近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在企业人才队伍的培养、选任、鼓励上采取了一系列有力措施，经过多年的培育和开展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的开展提供了有力的人才支撑。第2页共13页（一）我区企业人才队伍的根本情况1.总体数量。到202322年底，我区规模以上企业现有职工约42700人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职工总数的9.78％。在各类人才中，经营管理人才736人，占职工总数的1.72％；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7％；营销人才495人，占职工总数1.16％；技能人才1793人，占职工总数的4.19％。2.年龄结构。全区...
