1人社局集中解决四风问题调研报告为更好地开展党的群众路线教育实践活动，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风〞问题，根据县委统一部署，我局对“四风〞问题进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、根本情况本次调研采取召开座谈会、下村组农户、企业走访、发放调查问卷、设立群众意见箱等方式，调查对象包括普通群众、企业代表、事业单位代表、村〔居〕民代表、退休人员代表等。累计召开座谈会16场次，参加座谈人员420余人，发放问卷调查表300余份，广泛征求和收集了调查对象对我局党组及2班子成员在贯彻执行中央八项规定和省、市关于集中解决“四风〞实施意见，以及在反对“四风〞情况，提高效劳质量和效率，解决群众反映强烈的突出问题和转变人社系统职能方面的意见建议。二、对我局的总体评价近期，我局在上级部门的领导下，采取了一系列措施加强和改良干部作风建设，取得了显著成效。对此，社会各界和广阔群众给予了高度认可和充分肯定，都认为人社局领导班子是一个能学习、讲政治、有正气的班子，团结务实，作风踏实，认真工作，开拓创新，亲民为民意识浓的班子。在这次调研中，共收回3问卷调查表302份。统计数据显示，全部调查对象对我局总体评价为：满意270票，占89.41%，根本满意25票，占8.28%，满意和根本满意票合计占97.69%；不满意7票，占2.32%。三、“四风〞问题的主要表现1、形式主义方面〔1〕理论学习抓得不够，学习上存在“拿来主义〞，常常是在需要时就被动的学习，不深入、不系统；〔2〕存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。工作布置多、抓落实少；〔3〕有的班子成员工作上疲于应付，热衷于4“纸上作业〞；〔4〕有的班子成员习惯对布置的工作当“中转站〞、“二传手〞、分管的业务政策专研不够；〔5〕工作能担当，但有时缺乏“紧抓不放，一抓到底〞的勇气，对工作中出现的问题，避重就轻，强调落实客观因素；〔6〕对上级布置的任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好；〔7〕深入了解工作开展情况反应意见少，对同事、群众的诉求了解不够全面，方法简单，措施不多。2、官僚主义方面〔1〕民主制度不健全，诉求渠道不够畅通;5〔2〕少局部班子成员不遵守作息时间，迟到、早退、脱岗；〔3〕下企业与一线工人、基层群众及普通干部职工交心谈心少；班子成员、同事之间谈心少；〔4〕办事程序多、手续多、时间长、效率低，有时应告知的事项没有一次性告知，有时程序繁杂，办事有拖拉现...
