人社局党风廉政建设述责述德述廉工作报告2022年人社局党风廉政建设述责述德述廉工作报告人社局18年党风廉政建设述责述德述廉工作报告今年以来，在区委、区政府和区纪委的正确领导下，我局党风廉政建设工作切实与“两学一做〞学习教育有机结合起来，全面贯彻落十八届六中全会精神以及上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防〞为方针，以“严纪律、正作风、促廉洁〞为主题，积极开展“正风〞行动、廉政风险防范、“公述民评〞、纪律教育学习月活动等各项工作，真抓实干，确保从源头上预防和治理腐败，全面营造了人社系统“勤政、廉洁、敬业、高效、务实〞的机关作风。作为单位“一把手〞，我认真落实党风廉政建设责任制和廉政准那么，深化作风建设提高执行力，坚持一手抓业务工作、一手抓反腐倡廉，促使局系统党风廉政建设工作取得了新进展新成效，现就本人落实党风廉政建设情况报告如下：一、加强组织领导，周密部署了党风廉政建设工作我坚持把党风廉政建设工作作为全局的年度重要任务，列入中心工作日程，纳入理论学习内容，并坚持与人力资源社会保障业务工作结合起来，同部署，同落实，同检查，同考核。具体做到了三个到位：（一）组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，建立了以我为组长、副局长为副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。结合实际，定期研究分析在贯彻落实党风廉政建设责任制、实施廉政准那么、廉政风险防范和开展厉行节约等工作中的情况、问题，边做边改，对重点任务及时作出部署，确保了党风廉政建设工作始终处于强有力的统一领导和组织保障下。（二）分工落实到位。我严格落实“一岗双责〞党风廉政建设责任制，明确班子成员在抓好各自业务分工的根底上，对下属事业单位的党风廉政建设负主要责任。结合实际工作对党风廉政建设工作任务进行责任分解，任务分工到各股（室）、下属事业单位负责人，方案到位，责任到人，形成了齐抓共管、层层抓落实的工作机制，切实将党风廉政建设责任制落到实处。（三）考核监督到位。切实落实党政一把手带头参加责任制考核的要求，将反腐倡廉工作列入党员干部述职述廉、党员民主评议、干部年度考核的范围，作为评1/5优评先的参考条件。认真开好民主生活会、廉政风险防范等系列活动，要求每个班子成员、党员对照党风廉政建设责任制和廉政准那么进行自查，坚持开展批评和自我批评，落实整改措施和承诺，自觉接受广阔群众的监...
