第1页共3页人社局XX年全面深化改革自查情况报告我这有本公文写作秘籍一、今年以来各项改革任务落实、推进情况2023年由我局牵头的改革任务共两项：推进公务员分类管理改革和深化职称制度改革。我局参与的改革任务共两项：推进从事生产经营活动事业单位改革和建立城乡统一的居民根本医疗保险制度，理顺经办管理体制。1.推进公务员分类管理改革。一是每周主动对接。每周主动与省公务员局对接，了解上级公务员分类改革进展情况，省公务员局答复：因公务员分类改革属于顶层设计，政治性、政策性较强，要求我们按法规程序跟进落实，做好配套工作。目前省里等待国家出台相应配套法规后，将制定具体实施细那么。我们保持同省里密切联系，将依据省实施细那么制定我市贯彻落实意见。二是认真学习研究。国家专业技术类公务员管理规定（试行）和行政执法类公务员管理规定（试行）已印发至省公务员主管部门，没有下发至市级公务员主管部门。我们主动从相关网站下载了“两个规定〞，认真进行了学习研究。通过学习了解到两大类公务员定义、职位设置、职务与级别、职务任免与升降、管理与监督等规定。三是主动开展工作。我们印发了关于开展专业技术类、行政执法类公务员职位范围摸底统计的通知（滁人社发（2023）175号）。细化摸底统计表，明确专人负责统计、解析政策。经统计，全市政府系统专业技术类公务员505人，主要分布在工商、统计、财政、林业、规建、公安等部门，主要履行信息化、财务、统计审计、城乡规划设计、工程建设、技术侦察、法医病理检验等工作职责;全市行政执法类公务员4913人，主要分布在市场监督管理、城管执法、环保、林业、旅游、农业、司法、平安监管、公安等部门，主要履行市场监管执法、食品药品稽查、市容市貌管理、环境审批、污染治理、林业执法、旅游质量监督、农作物品种管理、社区矫正、法律援助、治安管理、刑事侦查、交通管理等工作职责。第2页共3页2.深化职称制度改革。一是省人社厅8月初在我市召开了全省职称制度改革工作座谈会（皖北片），为加快推进我省职称制度改革，制定出台职称制度改革有关配套政策文件、征求意见、建议。会上，省人社厅专技处罗志年处长对我省深化职称制度改革的实施意见起草情况以及十个配套文件做了简要介绍，各参会代表认真学习了XX省关于在局部职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见（试行）（征求意见稿）等三个配套文件，集思广益、踊跃发言，结合工作实际对三个“意见〞提出了...
