第1页共4页人社局分管局长述职报告某年上半年，在区委、区政府、局党组的正确领导下，在全局同事的支持下，在分管同志们的共同努力下，较为圆满的完成了各项工作目标任务，为全局工作顺利开展、为全区稳定做出了积极努力。现将工作完成情况汇报如下：一、不断加强学习，提高思想和业务水平坚持把学习作为重要工作内容，一是加强政治理论学习。认真学习党的十八届六中全会精神，扎实开展一问责八清理活动，以扎实的理论学习、严谨的组织活动不断提高自己及全体分管同志的理论水平和政治素养，并用于指导工作实践。不断探索工作新思路，以身作那么，深入一线，坚持原那么，依法办事。二是加强业务学习。针对近年来，国家、省陆续出台了一系列劳动保障政策法规，这就要求我们不仅要认真学习领会、掌握现行政策，同时还要把过去的政策与现行政策结合起来才能准确把握和运用，稍有疏忽就会损害职工或国家利益，甚至引发上访，为此，在自己认真学习，弄通弄懂各项法律法规和政策的根底上，带着和指导同志们不断加强业务学习，使全体同志都能够较为熟练的掌握和运用政策法规。二、夯实根底，严格执法，强力维权，力促劳动关系和谐稳定1、全面标准劳动合同签订及用工备案工作。深入贯彻落实劳动合同法，通过建立qq群、微信群，深入企业检查等手段，广泛宣传政策法规，催促企业自觉遵守劳动保障法律法规、标准劳动用工管理，从源头减少劳动纠纷的发生。把标准劳动合同签订、提高劳动合同签订率和履约质量作为工作重点，稳固规模以上企业劳动合同签订率，着力提高中小企业劳动合同签订率。加强劳动用工备案制度建设，推行使用新的劳动用工备案管理系统，采取用人单位自选用工备案方式，畅通劳动用工备案工作渠道，某月份用工备案单位劳动合同签订率达某%以上，新签订劳动合人次，解除、终止人次。2、积极稳妥处理劳动争议案件。工作中坚持“讲原那么、讲程序、讲标准、讲效果〞，实现劳动争议处理的公开、公平、第2页共4页公正。注重劳动争议案件事前调解机制建设，在区政法委、司法局的指导下专门成立了劳资调解委员会，每起劳动争议案件立案前、开庭前坚持先行调解，防止劳资双方之间出现“赢了官司、僵了关系〞的不利局面，真正实现“案结事了〞。今年劳动争议案件数量相比往年成倍增长，至今案件数量已达190余件，在任务量巨大的形式下，今年积极推行劳动争议案件咨询、立案的“点选制〞，合理分配仲裁案件审理资源，严格遵循劳动争议案件办案规那么，进...
