第1页共4页人民调解组织调研报告近年来，随着市场经济体制的建立和开展，我区各类企业规模不断壮大，因企业改制重组、职工下岗分流、工资福利待遇、缴纳社会保险等方面问题引发的各种矛盾纠纷日益增多，已严重影响了企业的正常生产经营，也给社会稳定和经济持续开展带来了不利影响。因此，在企业标准建立人民调解组织，及时有效地化解企业矛盾纠纷，对于维护企业正常的生产经营秩序，促进企业“创新开展、跨越开展、转型开展〞营造良好的社会环境具有十分重要的作用和意义。下面就进一步加强企业人民调解组织标准化建设谈谈自己的认识。一、我区企业人民调解组织现状我区面积1485.5平方公里，常住人口约90万，外来人口约2023万，各类企业202300多家，规模以上企业约450家，500人以上企业有64家。建有南京化学工业园、xxxx经济开发区、中山科技园等十多家大小特色工业园区。其中，既有大型国有企业，也有外商独资、合资企业，但大多数是以劳动密集型私有企业为主。目前，我区在企业建立人民调解组织共42个，有兼职人民调解员163名。企业在车间、班组设立了调解小组，有纠纷信息员265名。在八、九十年代，我区在大型国有企业或集体企业相继成立了人民调解组织，企业人民调解工作曾经蓬勃开展，为我区企业经济开展和内部稳定发挥了不可替代的作用。随着改革开放步伐的加快，局部国有、集体企业相继改制，局部企业人民调解工作有所削弱。因此，标准建立企业人民调解组织，维护企业社会稳定，效劳企业经济开展，是当前人民调解工作重要任务之一。二、我区企业人民调解工作成效（一）维护社会稳定，企业人民调解组织发挥了“稳定器〞的作用。在世界金融危机和促进企业转型升级过程中，我区企业人民调解组织充分发挥职能作用，按照上级要求，结合自身实际，以效劳经济开展为中心，开展了“双千百日〞、“双进双联〞等系列活动，定期排查调处影响企业生产经营的矛盾纠纷，充分发挥调解组织便民、利民、不收费和调解员人熟、地第2页共4页熟、信息灵的特点，运用企业与职工易于接受的方式方法，从源头上化解矛盾纠纷，实现了“小事不出厂区，大事不出园区〞的目标。对于“跨地区、跨行业、跨部门〞的矛盾纠纷，充分发挥“街企联调、企企联调〞机制，相互配合，主动调解，使各类矛盾纠纷及时就地得到化解。据统计，2023年我区企业人民调解组织共受理各类矛盾纠纷256件，调解252件，调解率98.43%，成功244件，成功率95.31%，为维护企业经营秩序发挥了“稳定器〞...
