第1页共6页人才环境建设调研报告为进一步优化全市人才工作环境，努力打造人才洼地，最近我们按照省委组织部的统一安排，就人才环境建设进行了深入调查，并形成调研报告如下：一、现状与做法近年来，在市委、市政府的正确领导下，我市进一步强化“党管人才〞的责任意识，以优化选才、育才、用才环境为抓手，紧紧围绕“第一要务〞，大力开发“第一资源〞，取得了初步成效：1、以理念转变为先导，优化选才环境。牢固树立“人才资源是第一资源〞的观念，并把这一观念同“开展是第一要务〞、“科学技术是第一生产力〞的理念统一起来、融为一体，指导人才工作开展。一是完善政策体系。先后出台了关于进一步加强人才工作假设干规定、关于鼓励各类人才效劳基层、效劳民营企业的实施意见、关于引进高层次专业技术人才和紧缺人才的实施方法、跨世纪学术和技术带头人培养规划、关于鼓励各类人才进村下乡效劳新农村建设的实施意见等政策，为人才的引进、培养和选拔营造了良好的政策环境。二是加大工作投入。市委成立了书记亲自抓、负总责的高规格人才工作领导小组，组建了人才工作专门机构。市财政建立了引进高层次专业技术人才和紧缺人才专项基金，每年安排15万元，专门用于引进高层次专业技术人才和紧缺人才。近几年，我市共引进研究生以上学历、副高以上职称人才30人，其他各类拔尖专业技术人才20230余人。三是拓宽选才视野。围绕xxx科学开展、加快开展的实际需要，坚持重能力、重创新、重实绩的原那么，不断打破地域、身份、资历和台阶限制，拓展选人用人视野。近三年，全市共招考公务员150余人、公开招聘各类专业技术人才600余人、从高等院校选调基层干部29人、选聘大学生村官17人，为全市各项事业提供了有力的人才支持。四是创新引才方法。对经济管理专家、高技能人才和尖端科学技术人才，坚持特殊人才特殊引，冲破固有的引才用才体制，简化程序、创新方法、积极引进。这几年，我市先后从南华大学、省中医药大学为市第2页共6页人民医院和中医院公开选拔引进全日制本科毕业生15人，帮助xxx一中、二中成功通过引进外籍专家资格验收，并引进外籍专家4人，为市公安局从西南政法大学公开选拔引进法医6人。2、以培养效劳为核心，优化育才环境。一是加大培育力度。全面落实国家十一五干部教育培训纲要的要求，认真贯彻国家公务员法，全面加大干部职工教育培训力度。202x年我市荣获省委组织部、省人事厅颁发的学习公务员法知识竞赛组织奖。在教育培训中，适应政府...
