第1页共5页人才引智构筑产业开展优势调研报告经济学中的“微笑曲线〞代表的是产业链利润的“u〞型分布。浦口经济开发区（以下简称开发区）作为经济开展的前沿阵地和重要载体，经过15年开展，形成了一定的产业规模和特点，但对照“u〞形曲线多数仍处于产业链的低端。要想使开发区真正“笑〞起来，必须贯彻落实科学开展观，转变开展方式，从制造走向创造，从投资拉动走向创新驱动，从资源依赖转向创业依托。创新开展，谁堪大任。立足开发区当前的开展形势任务，只有加快引进培养一大批高层次产业人才，才能为新一轮跨跃开展赢得新优势。一、开发区高层次人才开展现状开发区自xx年成立以来，经过多年快速开展，取得了明显成效，为浦口经济开展作出了巨大奉献。园区内现有44家生产型企业，形成了以生物医药、电力电器和软件研发为主导产业的特色园区。生物医药园2022年7月被国家科技部批准为“国家火炬方案XX市浦口生物医药产业基地〞，已进驻中脉科技、先声药业、老山制药等企业18家；电力电器产业园已进驻立业变压器、三乐科技、松芝电器等企业2023家；软件园现有新宁光电等软件企业4家，世界500强企业富士康科技集团软件基地落户，将成为带动开发区软件研发产业的重要支撑工程。1、人才队伍规模壮大。至20xx年底，开发区企业共有职工8311名。据统计，高层次专业人才288名，其中，高级管理型人才140人，拥有高级职称或研究生以上学历的中层管理者20236人，参加863、973等国家、省、部级以上科研攻关或拥有创造专利的科研人员42人，占总人数3.4%。从产业布局来看，高新技术产业所占比例较大：生物医药产业121人，占42.01%；软件研发产业57人，占19.79%；电力电器产业55人，占19.2023%；其他产业55人，占19.2023%。2、人才支撑作用明显。高端人才的集聚，促进了企业的快速开展，提高了开发区整体科技创新水平。目前，开发区拥有国家级高新技术企业3家，省、市级高新技术企业2023家，市级民营科技企业16家，其中，国家火炬方案重点高新技术企业第2页共5页2家、生物医药骨干企业6家；开发研究机构7个，已承担国家火炬方案3项、863方案2项、973方案1项、“十五〞国家科技攻关方案1项。二、开发区人才开展存在的问题浦口经济开发区虽然有了一定的人才队伍，但是企业经营管理人才总量仍然缺乏，缺乏具有较高决策水平、管理水平和创新能力的高级管理人才；在人才的培养和引进方面还存在不少问题和缺乏。主要表现在：1、人才结构不合理。大多数为传统型人才，...
