第1页共32页人才市场调研报告优选8篇人才市场调研报告优选8篇由会员“茉莉清香〞整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：人才市场调研报告篇2：人才市场调研报告篇3：人才市场调研报告篇4：人才市场调研报告篇5：人才市场调研报告篇6：人才市场调研报告篇7：人才市场调研报告篇8：人才市场调研报告【正文】篇1：人才市场调研报告长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生研究到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自我适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会开展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档别离，收费管理〞的流动人员档案管理方法不贴合建立统一开放的人才市场的需求;并且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家尊重和保障人权〞的要求。三、人事制度改革尚未完全到位。可是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业平安、权益保护问题突出，影响了人第2页共32页才市场的健康开展。相关资料得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%，2023年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明，人才开展与经济开展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至2023年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量gdp的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。异常在假日期间，人才网站的招聘活动却热...
