第1页共17页人才工作自查报告自查报告按照县委人才办的安排，局党组紧紧围绕“人才强县〞战略进一步解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，以建设一支政治强、业务精的卫生人员队伍为己任，大力加强卫生人才队伍建设，形成了“选拨与培养并举、管理与效劳并重〞的人才工作新局面。现自查如下：一、主要工作情况：（一）加强人才工作的领导，健全组织，明确任务事业要开展，人才是保障。局党组充分认识到人才是事关事业开展的战略资源。为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任组长，副局长邓爱平、彭庆尧、纪检组长夏千明任副组长，局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组，负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施。局党组坚持定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。（二）加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考核，调整充实了局部乡镇卫生院领导班子，给年轻有为的同志提供了展示才华的平台；二是以竞争上岗的方式，全面完成了卫生系统事业单位岗位设臵工作，极大地调动了年轻骨干的工作积极性;三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生、本科生各1名，公开招聘事业单位工作人员60名，极大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾。（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质一是强化继续教育工作。我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设本科、专科层次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统干部职工取得本科学历以上的到达50%，取得专科以上学历的达80%。二是加大专业进修学习的力度。我局抓住对口支援的机遇，分别与XX省卫生局、同济、协和医院、XX市第一人民医院签订第2页共17页了免费进修培训的协议，各医疗卫生单位共选派医务人员到上级医院进修培训达150人，培养了一批业务带头人。三是加大乡村医生培训力度。我局分期分批对全县726名乡村医生进行了业务培训，对123名乡村医生进行了中专学历教育培训。二、存在的主要问题（一）人才引进难，人员补充机制不健全，致使我县卫生人才严重缺乏。全县卫生系统自2022年至今共流失卫生人员518人，但补充专业技术只有114人，预计到2023年还将流失300人左右。近几年，我县卫生事业蓬勃开展，已处于全州乃至全省先进行列，但在开展的同时，人才紧缺的矛...
