人员思想动态分析公司员工思想稳定动态分析报告(2022年7月17日)为了全面客观地了解员工思想状况,把握员工思想动态,有针对性地做好思想政治工作,根据两级集团公司关于开展员工思想稳定动态分析工作的通知要求,根据自身实际,我公司于7月上旬组织人员进行了调研,现将调查情况汇报如下:一、职工思想方面的积极因素经过调查,目前职工思想状况是健康向上的,思想主流积极,对公司的开展建设持乐观态度,积极因素占主流。一是各级管理干部工作负责,勤奋敬业,能够认真贯彻执行公司、党委的各项制度。二是全体职工兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想根本稳定。随着职工收入的稳步提高和生产工作环境的逐步改善,大家都愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司的各项规章制度,努力完本钱职工作。三是团结协作意识明显强化。全体职工在生产和工作中能不分份内和份外,发扬团队协作精神,从生产经营的大局上考虑,相互配合、相互协作,大局部都能整体联动,保质保量完成任务。四是自我维权意识有所增强。现在职工对生产和工作的环境要求日益提高,对平安保障劳动保护的要求也不断提高,职工主动参政议政的愿望比较迫切。五是经历了屡次形势目标教育,职工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。市场化开展并没有造成职工队伍的不稳定,反而给努力工作、发奋向上的职工提供了时机。大多数职工认为,只有努力干好本职工作,用能力和业绩证明自己才是正确出路。二、职工思想方面的消极因素1、局部职工缺乏敬业意识,表现出对公司开展漠不关心的态度,抱有“走一步,看一步〞的思想。这局部人,一是认为公司不是自己的,与己无关,总认为公司开展好坏是领导们的事情,业务承揽的多少是营销部的事情;二是缺乏工作热情和敬业精神,表现为工作劲头缺乏,马马虎虎,得过且过,对不涉及自身利益的问题漠不关心。2、个别职工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,工作被动应付,存在着吃大锅饭的心理。3、局部管理人员动态效劳的思想淡薄。局部单位和职工对基层的生产情况不闻不问,对职工的疾苦漠不关心,即使基层有问题反映上来,大多数也是“遥控指挥〞。4、管理人员作风问题。管理人员的作风与企业稳定密切相关,管理人员、尤其是领导干部作风的好坏,直接关系到企业的稳定与开展。但凡引发职工不满的事情,仔细分析一下原因,感到有规律可循,这就是绝大多数事情的发生,通常与这些部门管理人员的思想作风有着密切关系。我们简单...