人员思想动态分析公司员工思想稳定动态分析报告（2022年7月17日）为了全面客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，根据两级集团公司关于开展员工思想稳定动态分析工作的通知要求，根据自身实际，我公司于7月上旬组织人员进行了调研，现将调查情况汇报如下：一、职工思想方面的积极因素经过调查，目前职工思想状况是健康向上的，思想主流积极，对公司的开展建设持乐观态度，积极因素占主流。一是各级管理干部工作负责，勤奋敬业，能够认真贯彻执行公司、党委的各项制度。二是全体职工兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想根本稳定。随着职工收入的稳步提高和生产工作环境的逐步改善，大家都愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司的各项规章制度，努力完本钱职工作。三是团结协作意识明显强化。全体职工在生产和工作中能不分份内和份外，发扬团队协作精神，从生产经营的大局上考虑，相互配合、相互协作，大局部都能整体联动，保质保量完成任务。四是自我维权意识有所增强。现在职工对生产和工作的环境要求日益提高，对平安保障劳动保护的要求也不断提高，职工主动参政议政的愿望比较迫切。五是经历了屡次形势目标教育，职工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。市场化开展并没有造成职工队伍的不稳定，反而给努力工作、发奋向上的职工提供了时机。大多数职工认为，只有努力干好本职工作，用能力和业绩证明自己才是正确出路。二、职工思想方面的消极因素1、局部职工缺乏敬业意识，表现出对公司开展漠不关心的态度，抱有“走一步，看一步〞的思想。这局部人，一是认为公司不是自己的，与己无关，总认为公司开展好坏是领导们的事情，业务承揽的多少是营销部的事情；二是缺乏工作热情和敬业精神，表现为工作劲头缺乏，马马虎虎，得过且过，对不涉及自身利益的问题漠不关心。2、个别职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。3、局部管理人员动态效劳的思想淡薄。局部单位和职工对基层的生产情况不闻不问，对职工的疾苦漠不关心，即使基层有问题反映上来，大多数也是“遥控指挥〞。4、管理人员作风问题。管理人员的作风与企业稳定密切相关，管理人员、尤其是领导干部作风的好坏，直接关系到企业的稳定与开展。但凡引发职工不满的事情，仔细分析一下原因，感到有规律可循，这就是绝大多数事情的发生，通常与这些部门管理人员的思想作风有着密切关系。我们简单...
