第1页共5页XX年人力资源部长述职报告人力资源部部长述职报告今年以来，在公司领导的积极支持下，我紧紧围绕本单位年度工作目标，在人力资源部的工作范围内，认真履行公司赋于的各项职责与权限职能，与部门同仁以合理用工、降本增效、逐步建立能够促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理机制为目标，创新管理、狠抓落实，较好的完成了各项工作。现将自己一年来的工作情况汇报如下：一、劳动用工管理1、坚持以事定岗、以岗定人、择优选用、充分满足生产的原那么，积极进行各岗位人员的配备、增减及变动。全公司期末在岗员工人，其中后勤科室人；生技、安检、机电、调度室、综掘、普掘等生产科（室）、队及生产辅助队、组人。2、为标准企业劳动用工行为，躲避用工风险，建立和谐的劳资关系。依据劳动合同法的相关规定，组织安排名劳动合同到期的在岗员工续签了劳动合同。同时依法辞退地面临时工名，支付经济补偿元。3、组织公开次，为平安、调度、机电等岗位招聘人，提升了安管及技术人员的整体素质。4、。5、加强了井口检身管理，严格落实出入井人员检身制度，杜绝违禁物品进入井下，制止违规人员入井作业，有效降低了平安隐患。二、出勤管理1、立足工作实际，本着有利于工作的原那么，对脸谱考勤进一步完善，新增生产系统地面出勤脸谱签到管理；针对出勤中出现的不实问题，对个别岗位、个别部门实行重点监督管理。劳动纪律较去年恢复建设之初有了很大改观。2、严格落实入井人员登记制度，做到人、卡相符，卡、表记录准确，严禁代交代领入井卡片。特别加强了跟班领导、管理人员、技术人员的入井监督管理，起到了很好的表率示范作第2页共5页用。3、审核、汇总本年度的考勤，登记完成了考勤台账。全年全公司共投工工，其中后勤科室共投工；生技、安检、通风、调度室、综掘、综采等生产及生产辅助队组共投工。三、工资核算汇总组织完成了本年度工资核算汇总。截止12月底，全公司员工预计薪资总额约万元。其中在岗员工薪资总额约万元，人均年收入元。四、社会保险社会保险是职工依法享有的一项根本权益，管理好、维护好广阔干部职工的合法权益，事关企业的稳定、和谐、健康开展。在各项社会保险代收代缴过程中，我们坚持强化效劳理念，落实保障职能，把全心全意为职工群众效劳作为我们工作的出发点和落脚点，圆满完成了各项保险金的收缴工作。1、养老保险和失业保险。截止今年12月底，全公司共参加养老保险和失业保险人，比去年人，增加了人。今年共缴纳养老...
