第1页共3页人力资源公司申请报告电商人力资源开展随着计算机网络技术的不断开展，互联网企业正以惊人的速度在开展，相应的互联网企业之间的竞争也是越来越剧烈。在知识经济时代，没有一个行业比互联网行业更显示出人才和技术对企业的重要性。因此，合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远开展的必要因素。互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构和岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点，细节的失误或操作不当便会随即引来一系列的人力资源管理问题。来到2023年，众达朴信研究院结合大量数据和行业企业实践案例总结出互联网行业人力资源管理趋势，便于行业企业参考和应用，使企业有效地提高人力资源管理效率。趋势一：跨界合作亟需复合型人才互联网人才连续多年都存在着大量的人才缺口，而且传统行业也要参与竞争，所以未来两年更需要大量的跨界人才和复合型人才。这种人才难以复制和培养，在很长一段时间内都会是市场的稀缺岗位，企业不仅需要好的待遇吸引和保存这种人才，更需要采用各种人才管理模式，如跨公司合作、虚拟工程组织、兼职团队、外包效劳等等。同时，对于有潜力培养的员工要考核其忠诚度和敬业度，然后大力开展。众达朴信高级合伙人王伯岩老师认为，只有多角度多方式地选择策略，才能在人才竞争中获利。趋势二：细分行业跨越竞争，核心人才薪酬涨幅仍然会高于15%一方面，据中国互联网信息中心的报告显示，2023年中国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，而实际从业者不到70万。根据淘宝大学的统计数据，中国电商人才的缺口到达400多万。在互联网领域，大局部工程都有投资人投资，很多产品也是需要研发、市场等一整套工种才能完成把产品推向市场，但是如果一旦企业缺乏这方面人才，企业就会不予余力去挖人。另一方面，从宏观来看，2023年创业大军依然汹涌，据业内人士透露，互联网企业挖墙脚、抢人现象愈演愈烈。根第2页共3页据众达朴信近日发布的2023年互联网行业人力资源管理趋势调研报告显示，产品类人员2023年预测涨薪幅度中位值到达15%，技术研发类该数值那么到达18%，个别核心管理和技术岗位涨薪幅度中位值甚至高于30%，在其他行业调薪空间有限的背景下，互联网企业自然显得财大气粗，但怎么用好薪酬作为鼓励才是互联网企业真正应该思考的问题。趋势三：大数据人力资源管理在互联网企业将普遍应用“大数据时代〞早已不是什么新鲜的词汇，百度、阿里等巨鳄级企业均已将大数据升级为公司战略。以bat为...
