第1页共2页人力资源专业就业分析报告杨学英1202331132管理学院人力资源管理专业的就业趋势分析市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。因此现在人力资源管理专业人士存在着缺口，跨国公司和外乡机关企事业单位对人力资源开发专业人才是比较需要的。政府部门、科研机构，集团公司、外资企业和私营企业，涉及制造业、纺织业、金融业、零售业、酒店业、效劳业、医药业等众多行业都需求着人力资源管理专业的学生。国家职业统计部门202223年“行业人才需求调查报告〞显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该专业每年需求的人才缺口达40至50万，缺口大也就意味着更大的开展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。因此，在未来的两三年中，社会对人力资源管理专业的人员需求量会一直比较大的，但是个人认为需求量不会显著的增加。在管理学类专业就业排名人力资源管理排名第四，虽然缺口比较大，但是对人员的要求水平也比较严，而且随着各大高校对人力资源管理专业的扩大招生，从2022年人力资源管理专业的毕业生有212万到了2023年的699万，不可谓开展迅速啊，但从中我们也是感受到了更多的压力。在招聘岗位的介绍中我们可以看到需要我们要有的能力：1、改进完善监督执行公司考核体系和标准，协调组织完成绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制定，调查评价制度问题和效果，并提供解决方案；3、组织实施绩效评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；4、建立公司职位流动和晋升体系并提供政策支持；5、协助上级领导完成其他相关绩效管理共作。因此，作为人力资源管理专业毕业的学生要有扎实的理论知识且能灵活运用，必须要熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程，工作时要第2页共2页细心，责任心强，沟通表达、协调能力强，逻辑思维能力强，能与他人相处融洽。自己感觉自己在和他人沟通的方面还是比较差的，尤其是和人沟通的方式总是把握不好。因此，我希望在以后在空余的时候多读一些关于沟通技巧的书，并可以与更多的人进行沟通，在与他人沟通的时候多运用一下书中的沟通技巧。在专业方面，自己认为在财务需要再进行一次学习，记得当初在学习会计与财务管理时没有充分重视这两科，没有进行深入的学习与运用，只是为了考试而粗略地背了一下重点，但是感觉我们在将来的工作中这一方面是必须要了解的，...
