2023年人保局工作报告8篇第一篇:人保局为官不为问题整治报告一、整治工程县人社局以党的群众路线教育实践活动和机关作风纪律专项整治活动为契机，认真在全局范围内开展了领导干部“为官不为〞专项治理工作。二、整改措施一是加强组织领导。二是深化比照检查，认真开展自查自纠。结合本单位、部门和个人担当的责任，比照“为官不为〞的主要表现，逐项检查履职尽责状况，制定具体专项治理清单，为专项治理工作打牢了根底。三是责任到股室到人，明确整改时限。牵头领导为，责任单位为公务员管理股，完成时限为9月底。四是加强督导检查，形成长效机制。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定具体的督导检查措施和方法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音。三、整改效果进一步健全了干部绩效考核评价制度，绩效考核结果成为评价鼓励、干部考核、选拔任用、行政问责的重要依据，进一步提高了机关效能，提升了干部效劳群众的力量，真正形成了能者上、平者让、庸者下的良好局面。其次篇:人保局群众路线查改报告自党的群众路线教育实践活动启动以来，县人社局高度重视，细心组织，周密部署，学习求实效，调研出实招，紧扣中心工作和重点工作，真学、真用、真心实意解决群众反映的突出问题，坚持边学边改，边查边改，活动扎实有序推动，具体表现在“三个三〞：一、根底工作“三个一〞依据县委部署要求，县人社局坚持高起点、高标准、高要求，主动谋划其次批党的群众路线教育实践活开工作，实行“三个一〞确保活动开好局、起好步。一是备好一套人马。依据领导职责分工和组织架构，成立了教育实践活动领导小组，领导小组下设办公室，组织精干人员作为办公室成员。形成了以党组党总支集中筹划、党支局部别实施党员干部具体落实的良好工作机制。同时腾出一间办公室作为特地开展党的群众路线教育实践活动的办公场所，添置了办公桌椅和学习资料。二是制定一个方案。召开联动协调会，组织开展集中争辩，在认真听取督导组领导相关指导意见和调研的根底上，制定了一个符合我局实际，具有指导性和操作性的活动实施方案。三是营造一个气氛。通过传达上级会议营造气氛。快速召开了局长办公会、局党组成员会议和全体党员干部会议，学习传达了省、市和县委召开的党的群众路线教育实践活动发动大会的会议精神，专题争辩争辩我局开展活动的组织领导和工作设想，进一步明确任务、细化分工、落实责任，为活动顺当开展打下扎实的思想根底。通过开好发动会...
