12023年人保局廉洁述职报告一、遵纪守法，依法行政。人劳保障工作是关系到国计民生的的一项重要而严峻的工作。依法行政、健全保障体制、开发人才智力，既是对整个人劳保障工作的要求，更是对肩负着领导、管理人劳保障工作职能的各级人劳保障部门责任人特殊的素养和职责要求。2023年，我局坚持把学习、宣扬和贯彻落实人劳保障各项法律法规当作标准人劳保障工作、推动人劳保障工作的重要手段，在实际工作中正确运用法律武器，领导和带着干部职工自觉做到依法行政。首先，带头学习人劳保障各项法律法规，做到知法、懂法。其次，把宣扬贯彻人劳保障各项法律法规当作重要职2责，逢会必讲。再次，严格执法，坚决护法，乐观主动地抓好人劳保障执法检查工作。二、爱岗敬业，想事干事。第一、想事干事，虚事实干。为了充分体现人劳保障工作职能，用优质的效劳反映和促进全县经济社会进展，坚持抓好人劳保障调研和分析工作，得到了领导和社会各界的好评。其次、干事务事，软件硬抓。针对人劳保障部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，一是抓好经常性的思想教育，培育全局同志高度的无私奉献精神，二是通过完善管理措施，强化全局内聚力。结合工作实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一3系列便于操作落实的规章制度。三、留意德操修养，恪守廉洁勤政。一是在党性修养上，坚持政治学习，留意自我改造。二是在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终。三是在处理工作关系上，格外留意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公正处事。四是面对各种诱惑，能够在廉洁廉政上做好表率。多年来全局无一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生。四、存在的主要问题和今后努力方向2023年，我局各项工作虽然取得确定的成果，但与县委、4县政府和上级业务主管部门的要求相比，还有确定的差距。一是就业结构性冲突日益突出，劳动力自身素养、择业观念与岗位需求、市场要求不相适应；二是社保基金的清欠和扩面工作困难重重，特殊是园区企业的参保扩面难度仍大，参保率低，社保经办机构对园区企业的工作效力不明显；三是离休干部待遇人员的医药费单独统筹机制虽已建立，但统筹基金的正常超支缺乏有力的保障机制；四是机关事业单位养老保险支付压力较大，仅金坪华侨农场一家，社保每年就要垫付几百万元。五、明年工作思路202...
