12023年人事教育处科学进展观其次阶段分析检查报告依据我局学习实践科学进展观活动其次阶段的工作部署，人教处围绕工作职责，认真回忆总结近年来所作的工作，比照学习实践科学进展观的有关要求，认真进行分析检查，现将我处的工作状况分析检查如下：一、工作成效1、乐观开展教育培训，不断提高队伍素养。我处始终坚持提升财政干部素养作为人事工作的动身点，充分发挥教育培训的功能，来努力提高全局干部的整体素养。一是结合形势进展确定教育内容。财政干部需要学什么，我们就供给什么，围绕全市进展大局和市委市政府要求，坚持政治理论学习和财政业2务学习，不断提高财政干部的思想素养和业务力量；坚持把法律、法规和公务员行为标准纳入教育范围，提高财政干部依法行政的力量。2023年以来先后组织四批业务骨干共103人次赴新加坡学习考察，更新理念、增长见识；组织4批干部职工111人次赴延安进行革命传统教育，牢固树立艰苦奋斗、吃苦耐劳、廉洁理财的思想意识；组织全市财政系统干部职工认真学习市委杨书记关于“用企业家精神和现论管好财政〞讲话内容，并运用到实际工作中。二是结合财政进展提升教育质量。依据财政干部自身进展需求不同的客观状况，坚持分类别、分层次开展教育培训，提高教育的针对性和有效性。对领导班子，坚持和完善中心组学习制度、领导班子议事制度、民主生3活会制度，促进领导班子建设的标准化和制度化，进一步增加班子的分散力和战斗力；对中层干部，以提高统揽全局、驾驭简洁局面、处理简洁冲突力量为目标，每年组织中层干部进行3—5天脱产学习，使中层干部成为财政工作的行家里手；对一般干部，依据“缺什么补什么〞的原那么，依据工作需要分别进行学历培训、岗位培训、实践培训，对优秀年轻干部进行跟踪培育，关心他们提高分析、思考和处理问题的力量。三是结合教育内容特点创新教育形式。我们坚持教育形式多样化，促使教育内容与教育形式有机结合，在培训形式上，主要通过“金点子〞建议、业务骨干宣讲、个人自学、处室争辩、民主座谈、专题培训、考试检查、邀请专家、学者来我局开展讲4座，赴先进地区、先进单位考察学习，进一步开拓工作视野，激发学习热忱。在培训内容上，主要围绕财政干部急需把握的内容，包括财政政策、各项法律法规、内部管理制度、工作要求、财政改革创新等内容进行学习培训，并留意建立教育培训长效管理机制，出台?××市财政局干部职工教育培训实施意见?，争辩制订年度教育培训工作规划；充...
