第1页共9页人事局的述职述廉报告今年以来，在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下，我们坚持以科学开展观为指导，围绕中心，效劳大局，以改革创新的精神积极推进人事工作，切实开展争先创优和机关文明建设，取得了较好的成效。最近，我局被初评为市级文明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下：一、履行职责情况（一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。——转换“三个观念〞。一是由就人事论人事向“大人事〞，（人事人才业务和人事人才支持促进开展、维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理效劳型人事〞观念转变；三是由完成任务型向“争先创优〞观念转变。——确立“五条思路〞。一是科学开展。以科学开展统领人事人才工作。人事工作向标准化、科学化、制度化方向开展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向开展。人事干部队伍建设向复合型人才方向开展。二是标准管理。认真履行人事工作职能，主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来标准人事管理工作，包括标准人事方案和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。三是效劳大局。要围绕中心，效劳服从于大局，包括加强干部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩机制，调动干部积极性；参与企业单位改革；效劳新农村建设；配合招商引资；积极开发人力资源，引进智力和人才；做好企业军转干部维稳解困工作，维护社会稳定。四是要清风正气。加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行“三公开一监督〞，实行人事干部“八不准〞制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行“双百分考核〞和“一票否决〞制，严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。——明确“六大目标〞。20x年的奋斗目标是。“一创二争三提高〞的目标（“一创〞即创市级文明单位，“二争〞争全第2页共9页市先进工作单位、区直优质效劳单位，“三提高〞即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质）。——取得的主要成效。一是各项工作有效进行，局部任务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能目标以及市人事局下达的工作任务。二是人事人才工作有新的开展和突破。1、率先制定和实施公务员奖励和考核方法，加强公务员培训教育，建立参照管理单位工作竞争上岗制。2、事业单位人事制度改革和竞...
