人事局科学开展观调研报告完善机制建设推进人事工作科学开展人事部门作为政府系统的重要职能部门之一，担负着为武清经济社会开展提供人事人才保障的重要任务。随着经济政治体制改革的深化，人事工作较之以往出现了许多新问题、新变化。将科学开展观落实到人事工作实际，推进人事工作科学开展，首先就要切实完善人事工作“机制建设，牢固树立效劳社会、效劳经济、效劳基层的三效劳〞理念，从完善教育、管理、监督机制入手，强化队伍建设，推进人事工作的法制化、标准化和科学化，促进思想作风、工作作风和生活作风的改善，树立新时期人事部门的良好形象。一、推进政务公开，完善社会监督机制推进政务公开，打造阳光政务、透明政务是转变政府职能的一“项重要内容，是确保群众知情权〞的重要表达，也是自觉接受群众监督的重要手段，更是克服人事管理不正之风的有效措施。在具体工作中，应着力抓好三个方面。“（一）强化公开〞意识，增强公开的自觉性。人事部门是政府“的重要职能部门，是政府机关重要窗口〞，也是社会各界普遍关注的焦点单位。抓好人事政务公开，对于建设透明政府，维护群众利益，从源头治理腐败意义重大。增强公开意识应从三个方面去认识：一是从公开促进公正、公正才有和谐的高度，去认识政务公开是维护群众利益的迫切需要；二是从政务就是效劳的高度，去认识政务公开是建设公共人事效劳的现实要求；三是从公开才有监督的高度，去认识政务公开是推进源头治腐的重要举措。思想认识的提高、公开意识的增强必然会对做好公开工作奠定坚实的思想根底。“（二）标准公开〞内容，确保公开的有效性。维护干部职工利益是人事政务公开工作的出发点和落脚点。干部职工关注什么，就应该“公开什么。公开工作要遵循公开是原那么，不公开是例外〞的原那么。根据当前人事工作实际和社会关注焦点，将公务员招录、事业单位工作人员招聘、军转干部安置、专业技术人员职称评聘、工人技术等级晋升以及人才招聘引进等作为人事政务公开重点内容。对每项公开的工“作，要将政策规定、办事程序、办事结果三公开〞，让公众对政务公开工作进行全程监督，确保政务公开的有效性。“（三）创新公开〞形式，建立社会化公开体系。在公开工作实“践中，创新公开〞形式，应本着方便群众了解，有利于接受监督的原那么进行。一是继承传统形式，利用政务公开栏进行公开。二是利用会议、媒体公开。对单项工作一般采取会议或媒体方式及时公开。三是利用效劳窗口公开，对...
