人事局关于区公务员队伍人才工作的调研报告|技术人才调研报告为全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学开展观，促进全区经济社会又好又快开展，区人事局围绕加快推进人才流入区建设，加强新时期公务员队伍建设的总体要求，进行了深入、细致的专题调研活动，掌握了根本情况，引发了诸多思考。一、我区公务员队伍现状截至2022年底，我区公务员总数791人，其中女性253人，少数民族235人，中共党员596人。从公务员队伍职务分布看，非领导职务中，主任科员91人，副主任科员107人，科员593人；从公务员队伍知识层次看，研究生学历1人，大学本科学历365人，占总人数的43.3%；大学专科学历410人，占总人数的52.8%；中专15人，占总人数的1.9%；从分布领域来看，90%分布在区直单位，10%分布在镇、街道办事处；从公务员队伍年龄结构看，2022年年龄在35岁以下的258人，占总人数的32.6%；36岁—45岁459人，占总人数的58.0%；46岁—55岁59人，占总人数的7.5%；56岁及以上15人，占总人数的1.9%；从公务员队伍开展构架看，现有公务员中35岁以下相对偏少。2000年人才总量除公安分局326个政法专项编制外为554人，合计为880人，而到2022年间全区公务员队伍人才总量那么减少到791人，呈递减趋势。二、经验做法及存在问题近年来，区委、区政府始终坚持“人才是第一资源〞的开展理念，注重人才选拔任用，建立健全公务员队伍管理、教育和任用的有效机制，开展许多卓有成效的工作，取得了一定成效。一是多方选拔优秀人才。设区以来，在公务员编制控紧情况下，采用公开考录公务员、录用选调生、军转干部过渡、提拔到领导岗位过渡、公开选拔等方法，选拔优秀人才，拓宽进人渠道，不断增添公务员队伍的新鲜血液。2000年－2022年来，全区共选用19名优秀人才进入公务员序列，７名得到提拔使用。二是大力开展培养教育。利用公务员培训的各种平台，组织开展一系列干部培训活动。分期分批选送公务员到市委党校、市人才培训机构进行培训；开展保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、反腐倡廉警示教育等活动。开展公务员电子政务培训等实用技能培训、岗位培训和专业知识培训，提高了公务员队伍整体素质。我区公务员队伍建设虽然取得了一定成绩，但仍存在诸多困难和问题。总的来看，陷入了“整体超编，局部缺人〞的开展轨迹。“整体超编〞，随着退休政策的落实，会在“十一五〞期间逐步冲减解决，而“局部缺人〞却在某种程度上影响了全区各方面事业持续、高效、科学、和谐的开展...
