第1页共8页人事局党组副书记、副局长述职述廉报告述职报告市人事局党组副书记、副局长根据市委对领导班子和领导干部进行政绩考核的要求，我现将2023年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下，请组织和同志们审议。一、切实履行岗位职责，认真开展各项工作2023年，根据局党组领导班子成员分工，我担任局党组副书记、副局长，分管人才效劳中心、干部考试培训中心（培训科）、办公室和人才资源开发工作，协助局长主抓局机关日常工作。一年来，我始终贯彻局党组班子确定的工作思路，立足本职岗位，服从效劳大局，认真落实科学开展观和科学人才观，扎实开展各项工作。（一）加强市场运作，推进人才资源开发。认真贯彻全市人事、人才工作会议精神，以效劳社会、效劳经济、效劳人才为宗旨，加强人才交流与招聘、人事代理，发挥“株洲人才市场〞的品牌效应，注重人才资源开发、配置，取得了一定效果。一是加强人才交流，优化配置资源。不断加大人才交流宣传力度，积极提供人才供求信息。通过与株洲日报、株洲晚报、株洲播送电视报等主流媒体的合作，拓展了人才供求信息渠道。常规性求职招聘场次及人数较上年明显增多。全年共举办了近90场人才集市，参加招聘单位达400余家，求职人数达17万余人次。积极创新，探索人才交流新模式。通过“走出去〞与“请进来〞的形式，举办大型人才交流会，扩大株洲人才市场的品牌效应，扩大社会影响。今年共举办了6场大型人才交流会，在株洲举办了“株洲●江门大型人才交流会〞，组织8所大中专院校毕业生参加求职招聘，为近千名毕业生提供就业时机。9月份，采取“走出去〞的形式，在XX省人才效劳中心举办了“赣湘（株洲）大型人才交流会〞，组织60余家单位前往外省“纳才〞。今年还成功举办了“长株潭三地大型人才交流会〞、首届县域经济大型人才交流会、大中专毕业生供需见面第2页共8页会等，加强了与省内外人才交流中心的合作。为整合各地人才资源，推动本地人才市场繁荣和开展做了新的尝试，株洲人才市场的品牌形象在促进经济开展的同时，也取得了很好的社会效益。二是推进人事代理，拓展效劳平台。今年，我们不断创新效劳理念，争取人事公共效劳新突破，更好地效劳企业和人才。组织开展为期一个月调查研究，和代理单位一道探讨开展人事代理、拓展效劳工程的有效方法。使人才中心成为各企业“流动人力资源部〞，进一步完善了全程人事代理。主动发挥人才效劳中心的职能作用，积极与改制企业联系，帮助改制企业解决实际问题...
