人事处处长2023年度述职述廉述学报告2023“年，紧紧围绕学校的中心工作，深入实施人才强校〞战略，不断完善人事管理的各项工作制度，逐步健全工作机制，带着全处同志认真学习，扎实工作，同心协力，努力完成了本年度各工程标任务,现将一年的工作总结如下：一、认真学习理论，扎实开展基层党建和作风建设，不断汲取精神动力认真学习党的十九报告和习近平新时期中国特色社会主义理论，学习中国共产党支部工作条例(试行)、中国共产党纪律处分条例等党内文件资料，完成干部网络学习188.80学时;及时传达贯彻校党委校行政工作要求和校领导讲话精神;学习新时代高校教师职业行为十项准那么、关于高校教师师德失范行为处理的指导意见等职业标准要求;按照校纪委以案促改相关要求，学案例、自我警示、提升思想认识。作为支部书记,“认真组织人事处党支部落实三会一课〞制度，坚持每周集中学习和学习分享，加强基层组织的理论武装;“开展党支部提质增效、争做表率作“风建设〞每月一星活动，深入贯彻学校机关作风建设年〞精神，通过理论学习强学风、深入走访改作风、效劳教职员工对外交往、优化三校区请销假手续办理等7个方面的系列活动，发挥基层支部战斗堡垒作用;把校内政治巡视作为自我提升的良好契机，虚心接受意见和建议，对于群众的利益诉求及时做好政策宣传和情“况反响，以实际行动对标行政党总支强堡垒、树旗帜、提效能、保廉政〞的目标要求。二、着力加强制度建设，为学校标准管理、宏观调控提供保障1.围绕绩效工资管理，认真做好调查研究、政策研读、数据测算、意见收集、信息反响、汇总整理、预算管理、文字整理等各项工作，在数易其稿，不断完善的根底上，经组织程序通过，出台了河南牧业经济学院绩效工资管理方法(试行)及5个配套文件。2.围绕高层次人才引进，相继制定出台了高层次人才引进工作实施细那么、引进高层次人才安家费发放方法、引进高层次人才待遇落实方法等9项工作制度和7项管理效劳协议,逐步建立了高层次人才引进、培养、管理与效劳工作的制度体系。3.围绕人事管理，制定出台了河南牧业经济学院劳务用工管理方法、河南牧业经济学院教职工借调管理方法2项管理制度，并结合学校面临的新变化、新问题，依据当前国家、省内相关最新政策，系统修订和完善了河南牧业经济教职工请销假及考勤暂行规定、河南牧业经济学院人员调配工作规定(试行)、河南牧业经济学院人事代理人员聘用与管理方法等5项人事制度。4.结合学校职称评审，对2023年职称...
