人事处副处长2023年度述职述廉述学报告2023年，紧紧围绕校党政工作重点，在校党委、校行政正确领导下，在处长直接带着下，以党的建设、巡视整改、作风建设、职称评审、劳资社保、廉洁自律等为抓手，积极履行岗位职责，增强效劳意识，改善效劳质量，提高工作效率，改进工作作风，圆满完成各项工作。一、政治理论学习方面深入贯彻党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，习总书记在纪念马克思诞辰200周年大会、全国教育大会、庆祝改革开放40周年大会等讲话精神，及陈宝生部长在新时代全国高校本科教育工作会议的讲话精神，参加了学校在西南联大干部教育学院举办的提升领导干部综合能力专题研修班，积极参与教育思想大讨论，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，政治立场坚决，政治方向明确，政治觉悟敏感。工作生活中，遵纪守法，勇于奉献;尊敬领导，团结同事;与时俱进，开拓创新;严以律己，关心他人，认真勤恳，细致严谨，对教育工作充满热情,对学校事业充满信心。二、岗位职责履行方面(一)职称工作方面坚持党管人才、依法依规、实事求是原那么，严格推荐与评审程序。按照2023年职称工作方案，认真做好上年度评聘工作。任职资格与业绩审核，实行双承诺、两级审核、两级公示制度;从方案公布、个人申报、基层推荐、资格审查、材料验收、论文外审、职称辩论;到评审委员会组建、学科组评议与推荐、评委会评议与投票、评审结果公示等，组织严密，操作标准，严把标准，坚持回避制度与封闭评审机制，实行实名代码投票。6月29-30日分别召开高、中级评审会，评审通过高校教师(实验人员)正高9人、副高29人、中级44人(含人事代理5人);9月26日，组织召开预留指标竞聘上岗会议，坚持岗位管理、人岗相适，实行分类设岗、分类推荐，竞聘通过1名正高，6名副高级，4名中级;同时,完成了2023-2023年通过职称评审或竞聘上岗的人员聘任工作，做好引进高层次人才职称确认与聘任。根据2023年职称工作方案，明确工作原那么，健全工作机制，标准评审程“序，强化评价导向，规定了直接表决认定标准与绿色通道〞实施方法，明确了禁止延迟申报要求，引领教职工回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想，热爱教学、倾心教学、研究教学。11月30日组织开年度职称工作会议，做好政策解释、配合效劳、信息核对、问题答疑，推荐结果与申报材料接收，各项工作顺利开展。经充分调研，结合学校实际，拟定新河南牧业经济学院专业技术职务评审与聘任暂行方法及15个附件...
