第1页共4页人事局上半年目标完成情况的自查报告20x年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和市人事局的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以机关效能建设优化开展环境活动为契机，不断创新工作举措，努力提升机关形象，奋力构建和谐人事编制机关，有力地推进了各工程标任务的完成。现将上半年目标任务完成情况报告如下：一、业务目标完成情况（一）加强公务员管理工作，推进公务员管理的科学化、标准化。我局严格按照规定，积极抓好公务员登记后续工作，建立和完善公务员管理信息系统，严格贯彻执行公务员法，依法开展了国家公务员培训，积极宣传行政机关公务员处分条例，共印发资料600余册，培训公务员500余人次，提高了全县公务员干部队伍素质。办理公务员转正30人。做好已批参照公务员管理的事业单位审查工作，建立资料数据库，加大了对登记工作的宣传力度，为全面准确做好依照公务员制度管理单位的登记工作做好准备。（二）事业单位人事制度改革全面推进。进一步完善了事业单位用人机制和管理制度。积极探索建立不同类型事业单位聘后管理制度，全面推行了聘用制度，全面实施了人事代理，有序推进了收入分配制度改革和职称评聘制度改革，使事业单位管理变得灵活、顺畅。（三）继续加大机关事业单位收入分配制度改革。按照新工资政策，今年5月来，我局对全县2万多名机关事业干部职工年度考核结果为称职（合格）及以上的人员进行了正常晋升工资工作。始终坚持年度考核审核签字、晋升标准审核签字和单位领导的“三签字〞原那么。按政策规定办理了166名职工正常退休手续和退休待遇的审批以及40名死亡职工的抚恤待遇。完成了6名工龄更改审批工作。（四）机构编制工作有序推进。研究提出了县级党政群机关编制的调整分配方案，合理调整了局部县级单位的行政、事业编制，严格控制了内设机构的个数。为组织部门配备干部，提供了干部编制领导职数依据。确保机构编制和实有人员只减不第2页共4页增和社会稳定两条底线。会同其它职能部门，加大监督检查力度，重点监督擅自增设机构、超编进人和机关岗位人员混用等违规行为，在总结乡镇实名制管理的根底上，在县级机关试行实名制管理。（五）企业军转干部解困维稳见实效。我局以贯彻落实国家有关企业军转干部工作政策、做好企业军转干部思想政治工作为抓手，随时关注企业军转干部动态，悉心解决好他们生产生活中的难题，确保了我县企业军转干部队伍的稳定，使我县无一例企业军转干部到市、上省和赴京...
